Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] ...lehetőségét. Amennyiben az érintett a felajánlás kézhezvételétőlszámított 14 napon belül elfogadja a részvétel feltételeit, akkor közös megegyezésselmódosítani szükséges a munkaszerződését, illetve a kinevezését. A sorrendlényeges, a felmentés közlése előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozva, tekintettel arra,hogy a kinevezés kötelező elemei – köztük az illetmény összege – csak amunkáltató és a közalkalmazott közös megegyezésével módosítható (az irányadóMt. 82. §-a alapján). Mindez nem akadályozza a fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címke: