Közös megegyezés és utólagos igényérvényesítés

Kérdés:

A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyt. A megállapodás tartalmazza, hogy nincs a továbbiakban követelésük egymással szemben. A munkaviszony megszüntetése után pár nappal a volt munkavállaló visszamenőlegesen több hónapra érvényes, a munkáltató nevére szóló számlát és jegyet adott le a munkába járás költségének elszámolása céljából. Köteles-e a munkáltató ebben a helyzetben megtéríteni a munkába járás költségét?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel [Mt. 64. § (1) bek. a) pont]. A megállapodásban a felek a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb kérdésekben is megállapodhatnak. Ennek megfelelően nem kizárt, hogy abban az egymással szemben fennálló igényeikről lemondjanak. Noha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Levonás a munkabérből – magáncélú telefonköltségek

Kérdés: Cégünk a munkavállalók által folytatott vezetékes telefonbeszélgetések korlátozása érdekében egy meghatározott összegű limitet vezetett be. Ha a munkavállaló túllépi a limitet, az azon felüli összeget ki kell fizetnie. Levonhatjuk-e a tartozást a havonta esedékes munkabéréből, ha a munkavállaló nem fizeti meg azt önszántából?
Részlet a válaszából: […] ...által biztosított telefonvonalon nem amunkával kapcsolatban, hanem saját érdekkörükben, magáncélzattal folytatnak le.Az ezekkel kapcsolatos költségek megtérítésére a munkáltatót egyetlenjogszabály sem kötelezi, noha az Mt. 13. §-a értelmében dönthet akként,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
Kapcsolódó címke: