Igazolt hiányzás – jár-e díjazás?

Kérdés: Egyik ingázó munkavállalónk a múlt hónapban egy alkalommal kb. 2 órát késett. Az indok az volt, hogy a bevezető úton buszsávot alakítottak ki, és az óriási dugóban nem tudott időre beérni. Ezt elfogadtuk igazolt hiányzásnak. Ilyen esetben ugye nem kell a kiesett két órára bért fizetni a munkavállalónak? Vagy a személyi alapbér ekkor is jár?
Részlet a válaszából: […] ...azonban csak a törvényben külön nevesített esetekben jármunkabér. Az elháríthatatlan ok miatti távollét nem tartozik ebbe a körbe. Ígya késés miatt kiesett két órára nem kell munkabért (még személyi alapbért sem)fizetni a munkavállalónak.Érdemes hozzátenni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Munkahelyi távollét hóakadály miatt

Kérdés: Az elmúlt hetekben többször előfordult, hogy az intenzív havazás és a jelentős mennyiségű csapadék járhatatlanná tette a telephelyünk felé vezető utakat, és a fennakadások miatt alig pár munkavállalónk tudott munkára jelentkezni. Az otthon maradt, illetve a jelentős késéssel beérkező dolgozók bérezésére milyen szabályok irányadóak?
Részlet a válaszából: […] ...hogy lehetetlen azt megközelíteni. Amennyiben a munkavállalóelháríthatatlan külső ok, ún. vis maior miatt nem tud, vagy csak jelentőskéséssel tud a munkahelyén megjelenni, nem róható terhére a távollét. A kiesettidő pedig igazoltnak tekintendő, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.