Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás

Kérdés: Mi a megfelelő eljárási rend a munkaruha kiosztására vonatkozóan? Belső szabályzatban vagy kollektív szerződésben érdemes a részleteket rögzíteni? Szükséges-e átvételi elismervényt aláíratni minden egyes munkavállalóval az átvett munkaruha kapcsán, abban részletezve, hogy miből, mennyit, milyen értékben, mikor vett át, mennyi a kihordási idő, illetve nyilatkoztatni arról, hogy munkaviszonya megszűnésekor a munkaruhát tisztán leadja, vagy tudomásul veszi, hogy ellenkező esetben a munkaruha értékének időarányos részével tartozik a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben írtak alapján arra van lehetőség, hogy a munkavállaló a munkaruhát eleve úgy vegye át, hogy felhívják a figyelmét kártérítési felelősségére (a fentiekben írt megőrzési felelősség). Akár kollektív szerződésben, akár munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Cafeteria a polgármesteri hivatalban

Kérdés: Folyamatban van a költségvetésünk elfogadása, és meg kell állapítanunk a polgármesteri hivatalban dolgozó köztisztviselők és a jegyző cafeteria-keretösszegét. Kell-e ehhez a képviselő-testület jóváhagyása is? Eltérően kell-e megállapítani a jegyzőt megillető összeget? Kaphat-e a polgármester a cafeteria-rendszerbe tartozó juttatást, ha igen, akkor ki és hogyan határozza meg a juttatások összegét számára?
Részlet a válaszából: […] ...aképviselő-testület a polgármester foglalkoztatási jogviszonyával, illetményének,tiszteletdíjának meghatározásával, fegyelmi és kártérítési felelősségénekmegállapításával kapcsolatos hatáskörét nem ruházhatja át. E rendelkezésekrefigyelemmel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.
Kapcsolódó címke: