Fizetési fokozathoz figyelembe veendő munkaviszony

Kérdés: Szociális intézményben foglalkoztatott dolgozót segédgondozó munkakörben foglalkoztatja az intézmény 2006. VII. 3-tól. Érettségivel rendelkezik, a besorolásánál minden korábbi jogviszonya beszámításra került (a dolgozónak 1985-2006 között csak munkaviszonya volt), így C/7-be lett besorolva (eszmei kezdet: 1987. XII. 4.). 2007. VI. 14-én szociális gondozó szakképesítést szerzett, ennek alapján 2007. VII. 1-től gondozó munkakörbe lett átsorolva E/7 fizetési fokozatba. Felülvizsgálatra került a dolgozó besorolása. Helyesen jártunk-e el az átsorolás alkalmával, amikor ismételten minden jogviszonyt beszámítottunk, vagy csak az 1992. július 1-je előtti, valamint a közalkalmazotti jogviszonyokat kellett volna beszámítani?
Részlet a válaszából: […] ...ezt a besorolási hibát a munkáltató utóbb vette észre, ez nem akadálya annak, hogy az érvénytelen besorolást korrigálja. Mivel az illetmény összege a kinevezés része, amelyet a közalkalmazott aláírt, ennek az illetményt csökkentő tényleges hatása csak akkor lesz,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál

Kérdés: Szociális bentlakásos ápoló és gondozó tevékenységet folytató költségvetési intézmény vagyunk, közalkalmazotti bértáblával. Milyen fizetési osztályba kell besorolni, minek feleltethető meg az alábbi végzettség: a Gyulai Semmelweis Egészségügyi Szakiskolában 1985. június 25-én általános ápolói és általános asszisztensi szakon képesítő vizsgát tett, majd 1986. június 19-én felnőtt szakápolói szakon szakosító vizsgát tett?
Részlet a válaszából: […] ...is szükséges, ez álláspontunk szerint megalapozza a C fizetési fokozatba történő besorolást. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy az illetmény összege szempontjából a fentieknek nincs jelentőségük, mivel mind a B, mind a C fizetési osztályban a garantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.