Rendkívüli munkavégzés – nem a munkaszerződés alapján rendelhető el

Kérdés: Cégünknél néha szükség van arra, hogy túlórát is beiktassunk a heti munkarendbe. Lehetőségünk van arra, hogy a munkaszerződésben szerepeltessük: a munkavállaló kötelezi magát a cég érdekeinek megfelelően a túlóra vállalására?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói utasításban rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést ("túlórát") rendeljen el. Ehhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására, mivel az utasítás megtagadására csak a törvényben meghatározott esetekben (Mt. 54. §) van lehetőség....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között

Kérdés: Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...ezvalósul meg. A munkavállalók ugyanis önmaguk, egyoldalúan nem jogosultakmegváltoztatni a munkaidő-beosztásukat, arra csak a munkáltató hozzájárulásával(elfogadásával) van lehetőségük; azaz lényegében a munkáltatónak mindkétmunkavállalóval létrejön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.