Határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakulása fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Gyermekem jövő hónapban lesz kétéves, és ismét munkába szeretnék állni. A munkáltatómmal határozott idejű szerződésem volt, az egyik kolléga helyettesítésére vettek fel. Ez a kolléga tavaly szeptemberben vissza is tért. Ekkor én már fizetés nélküli szabadságon voltam. A cég szabályzata szerint a munkavállalóknak a CSED és a GYED alatt is jár a cafeteria, amit én a mai napig kapok a cégtől. Ebben az esetben meddig él még a szerződésem, ha visszamegyek?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a szerződésmódosítás létrejött. Miután a határozott időnek a munkaszerződésben történő kikötése hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre [Mt. 45. § (2) bek.], a továbbiakban az Ön munkaviszonya is határozatlan idejűnek tekintendő...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.