Önként vállalt többletmunka az egészségügyben

Kérdés: Az egészségügyben vállalható önkéntes többletmunka óraszáma meghatározható-e tört óraszámban? Köthető a megállapodás határozatlan időtartalomra is?
Részlet a válaszából: […] ...ezzelösszefüggésben nem csorbítható, érdekérvényesítési lehetősége nem korlátozható.Az egészségügyi dolgozók között tilos hátrányos megkülönböztetést tenni atöbbletmunka vállalásával összefüggésben. Az önként vállalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.
Kapcsolódó címke:

Szabadság – jogosultság és kiadás a munkaerő-kölcsönzés alatt

Kérdés: Ha folyamatosan, de egy-egy hétre rendelik meg a dolgozót a munkaerő-kölcsönző cégtől, akkor hogyan van lehetőség a szabályos szabadság számítására, ha egy-egy ötnapos jogviszonynál a számítás nem éri el az egy napot, kerekítéssel sem? Soha nem kaphat ezért a dolgozó szabadságot? Ha így van, akkor ez nem számít hátrányos megkülönböztetésnek? Lehet-e utólagosan visszatekintve megváltást adni, az előző hetekre is?
Részlet a válaszából: […] ...van lehetőség, ettől eltérni csak a munkavállaló kérésére lehet [Mt.134. § (4) bekezdés].A fentiekre tekintettel tehát hátrányos megkülönböztetésrőlnincs szó, a "kölcsönzötti" és a "hagyományos" jogviszonyban foglalkoztatottmunkavállalókat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.