Munkabérelőlegből eredő követelés levonása a munkabérből

Kérdés: Egyik munkavállalónknak korábban nagyobb összegben folyósítottunk munkabérelőleget. A munkaviszonya megszűnt, és az elszámolás során ezt érvényesítettük vele szemben. Ennek eredményeként nettó 40 000 Ft körüli összeg került átutalásra a számára, mivel gyermektartásdíjra vonatkozóan letiltása is van. Erre a munkaügyi hatósághoz fordult azzal a bejelentéssel, hogy jogszabálysértő módon jártunk el, mivel a munkabére 50%-át meghaladó mértékben vontunk le tőle bért. Valóban nem jártunk el helyesen?
Részlet a válaszából: […] ...a Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján "nettósított" munkabéréből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen – így például gyermektartásdíj esetén is – legfeljebb 50%-ot lehet levonni [Vht. 61. § (2) bek., 65. § (2) bek. a) pont]. Az így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:    

Munkabér – kinek utalják?

Kérdés: A dolgozó bérét lehet-e utalni a gyermeke nevén lévő bankszámlára, ha ő ezt így kéri, és nyilatkozik is erről? Nem akar nyitni saját bankszámlát, hogy megspórolja ennek költségét! Egy munkaügyi ellenőrzésen nem lenne-e ez probléma?
Részlet a válaszából: […] ...utaljaát [Mt. 154. § (1) bekezdés]. A törvény egyértelműen a munkavállalóbankszámláját említi, tehát ez kizárja, hogy a gyermeke bankszámlájáratörténjen az utalás. Egyébként az Mt. 8. § (2) bekezdése is rögzíti, hogymunkavállaló munkabérének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címke: