Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában – szövetkezet lehet,amelyik megfelel a jogszabályi feltételeknek, és az állami foglalkoztatásiszerv nyilvántartásba vette [Mt. 193/D. § (1) bek.]. A részletes előírásokat amunkaerő-kölcsönzési és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Magán-munkaközvetítő tevékenység folytatása

Kérdés: Magyar informatikai szakemberek kiküldését tervezi tanácsadási tevékenységgel foglalkozó társaságunk fejlődő országokban letelepedett cégekhez. Milyen jogszabályi feltételeket kell teljesítenünk ehhez?
Részlet a válaszából: […] ...az informatikai szakemberek és a külföldimunkaadók között jön létre a foglalkoztatásra irányuló jogviszony, és atanácsadó céggel nem állnának a szakemberek foglalkoztatásra irányulójogviszonyban, a tanácsadó cég...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.