Kisgyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása

Kérdés: Munkavállalónk vezető állásúnak minősül. Két évet töltött gyermekével fizetés nélküli szabadságon. Jelezte, hogy szeptember 1-jével szeretne visszatérni a munkába, ám élve a törvényben biztosított lehetőséggel, csak részmunkaidőben. Ezt nagyon nehezen tudnánk megoldani egy vezetői munkakörben (logisztikai igazgatóról van szó). Kötelesek vagyunk-e a kisgyermekes munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatni, akkor is, ha vezetőről van szó? Ha igen, milyen hosszú ideig?
Részlet a válaszából: […] A szóban forgó szabály szerint, a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig (három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig) köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Megbízás közfoglalkoztatás mellett

Kérdés: Jelenleg közfoglalkoztatási programban veszek részt. Mellette lehetőségem lenne megbízási szerződéssel dolgozni egy iskolában. Érdemes-e elfogadni az állást?
Részlet a válaszából: […] ...megbízási szerződésről.A Kftv. 2. §-ának (3a) bekezdése kimondja, hogy a közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott legalább 3 nap, legfeljebb 120 nap időtartamú határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.