Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan

Kérdés: A jogszabályok szerint öt évig lehet valakit munkaerő-kölcsönzés jogviszonyban foglalkoztatni. Mi történik az ötödik év lejártával? Felmondással kell megszüntetni a jogviszonyt munkáltatói oldalról úgy, hogy a felmondás indoka az öt év lejárta, és így a jogviszony vége éppen az ötödik év betöltése kell legyen? Vagy automatikusan megszűnik az ötödik év leteltével a jogviszony, mint egy határozott idejű jogviszony? Mi történik, ha valakit ebben az időpillanatban gyermekszülés miatt fennálló felmondási védelem véd? Ez csak abban az esetben számítana, ha a felmondás a lehetőség a megszüntetésre, ha azonban automatikusan történik a megszüntetés a jogszabály alapján az öt év miatt, akkor nem, miután az nem felmondás?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló kikölcsönzése megszűnt. Ezt ugyanis a kölcsönbe adó működésével összefüggő oknak, azaz lehetséges (törvényes) felmondási oknak kell tekinteni [Mt. 220. § (1) bek.]. Ilyen esetben azonban alkalmazni kell a felmondási tilalmakat, azaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.
Kapcsolódó címkék: