Munkaerőhiány elleni jogi megoldások: tanuló- és tanulmányi szerződés

Kérdés: Cégünk – mint ma sok más munkáltató – munkaerőhiánnyal küzd. Terveink szerint pályakezdőket alkalmaznánk, akikkel már tanulmányaik folytatása alatt szerződnénk, hogy támogatásért cserébe végzésük után nálunk kezdjék el a szakmai életútjukat. Megfelelő eszköz-e erre a tanulószerződés, illetve a tanulmányi szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...után a támogatóval munkaviszonyt létesít, és a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – belül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ez a tanulmányi szerződés akár előszerződés is lehet, amiben a felek a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulószerződés felbontása

Kérdés: Tanuló vagyok, a második szakmám megszerzésén fáradozom. Az iskolával tanulószerződést kötöttünk, havonta kb. 14 000 Ft ösztöndíjat kaptunk. Mivel már van egy OKJ-s szakmám – ez is az –, ezért évente 180 000 Ft-ot kell befizetnünk. Most megvonták az ösztöndíjat, arra hivatkozással, hogy ez a második szakmára irányuló képzés. Felbontották a tanulószerződést. Jogszerű volt ez az intézkedés?
Részlet a válaszából: […] ...nem vonhatja el egyoldalúan, a tanulószerződés módosításával.Az Szt. 51. §-ának (4) bekezdése vonatkozik a tanuló­szerződés felmondására: bármelyik fél felmondással akkor mondhatja fel a tanulószerződést, ha a tanuló tanulószerződéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.