Vezető állású munkavállalót megillető új felmondási tilalom

Kérdés: Cégvezetőként vezető állású munkavállaló vagyok egy gazdasági társaságnál. Férjemmel rég­óta szeretnénk gyermeket, de eddig nem sikerült, így 2015-ben lombikbébiprogramban kívánunk részt venni. Azt hallottam, hogy 2015-től a programban való részvétel védettséget jelent számomra a munkahelyemen, akkor is, ha vezető állású vagyok. Jól értesültem erről a változásról? Ha igen, akkor milyen egyéb feltételeknek kell esetleg megfelelnem?
Részlet a válaszából: […] ...a kezelés megkezdésétől számított hat hónap tartamig illeti meg [Mt. 65. § (3) bek. e) pont]. Ettől a rendelkezéstől pedig a felek eltérő megállapodása esetén sem lehet eltérni a munkaszerződésben [Mt. 209. § (2) bek. b) pont]. Azaz nem köthető ki, hogy Ön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Vezetői munkakörré minősítés

Kérdés: Társaságunknál több olyan jelentős pozícióban lévő munkavállaló dolgozik, akik ugyan nem a cég élén állnak, de szeretnénk rájuk is alkalmazni a szigorúbb, az Mt. 188/A. §-a alapján vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokat. Kérdésünk: elegendő ehhez az ügyvezető döntése?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerint a "tulajdonos,illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv" minősíthet – egyes, a vezetőkrevonatkozó szigorúbb szabályok tekintetében – vezetőnek a munkáltató működéseszempontjából meghatározó jelentőségű munkaköröket. Mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
Kapcsolódó címke: