Apasági szabadságra való jogosultság "bővítése" munkáltatói szabályzatban

Kérdés: A munkáltató (amely kollektív szerződéssel rendelkezik) az apasági szabadságot úgy kívánná biztosítani, hogy egyrészt azt a törvényben előírt 10 munkanapnál hosszabb időre biztosítaná, másrészt annak teljes idejére 100%-os távolléti díj illetné meg a munkavállalókat. Elegendő-e ezt egyoldalú kötelezettségvállalásként munkáltatói szabályzatban szabályozni, vagy azt mindenképpen kollektív szerződésben kell szabályozni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés, és így a munkáltatói szabályzat szempontjából is egyoldalúan diszpozitívak [Mt. 135. § (1) bek.], ahogyan az annak díjazására vonatkozó szabályok is [Mt. 165. § (1) bek.]. Ebből következően nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.
Kapcsolódó címkék:    

Apasági és szülői szabadság együttes igénybevétele

Kérdés: Amennyiben az anya CSED-et vesz igénybe, majd a szülők egyike a továbbiakban GYED-et vagy GYES-t vesz igénybe a gyermek 3 éves koráig, akkor az apa a CSED alatt jogosult-e a 100%-os, illetve 40%-os távolléti díjra, míg a másik szülő a szülői szabadság alapján járó 10%-os távolléti díjra jogosult, azaz praktikusan halmozhatóak-e ezek a juttatások? Az apasági szabadság 6. napjától jár-e visszatérítés a munkáltatónak az államtól?
Részlet a válaszából: […] ...– a szülő a szülői szabadságot igénybe vegye; bár ebben az esetben a szülői szabadságra járó, a távolléti díj 10%-át jelentő díjazást az ellátások összegével csökkenteni kell [Mt. 146. § (5) bek.]. Annak sincs akadálya, hogy a szülői szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.
Kapcsolódó címkék: