Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató arra köteles, hogy intézkedésében a valóságnakmegfelelő jogcímet rögzítsen. Ha tehát példának okáért nyugdíjazás miattifelmentésről van szó, akkor ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, hapedig a közeli hozzátartozó ápolása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Munkaidő-változás az okmányirodában

Kérdés: A vezetés azt tervezi, hogy megemeli az okmányiroda nyitvatartási idejét. Ezáltal az okmányirodai munkatársak heti negyven óránál többet dolgoznának. Kérdésünk, hogy emiatt kell-e a kollégák kinevezését módosítani, illetve az illetményt ennek függvényében kell-e megállapítani? Megtehetjük-e azt, hogy a heti negyvenórás munkaidő megmarad, viszont a munkatársak nem azonos időben kezdik majd meg a napi munkavégzést, hanem időben elcsúsztatva, például egymást váltva? Ezt hogyan kell dokumentálnunk? Ekkor a heti munkaidő nem változna, ennek ellenére kell-e a kinevezésüket módosítanunk?
Részlet a válaszából: […] ...jellegére. Ezt támasztja alá az is, hogya rendkívüli munkavégzésért – a Ktv. 40. §-ában foglaltak alapján – aköztisztviselőt díjazás nem illeti meg, részére a rendkívüli munkavégzésidőtartamával megegyező szabadidő jár.Az okmányirodai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.
Kapcsolódó címkék: