Elmaradt munkáltatói felhívás kárigény bejelentésére

Kérdés: A munkáltató értesült dolgozójának a rokkantnyugdíjazásáról, évekig mégsem szólította fel kárainak előterjesztésére a munkavállalót. Ez is megszakítja a hároméves elévülési időt, és ez esetben a bíróság kötelezheti a munkáltatót a kár megfizetésére? Ilyenkor kell-e igazolnia az állapotromlást a dolgozónak? Egy baleseti kártérítésnek milyen okok lehetnek a jogalapjai? Melyek az öregedéssel összefüggő és a természetes kórokú megbetegedések (pl. impotencia, magas vérnyomás, szív-ér rendszeri, diabétesz betegségek)? A munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a betegségek az öregedés miatt előálló és természetes kórokú betegségek egy 54 éves dolgozónál.
Részlet a válaszából: […] ...tudomásszerzéstől számítotttizenöt napon belül köteles a károsultat felhívni kárigénye előterjesztésére. Amunkáltató a kárigény bejelentésére tizenöt napon belül írásbeli, indokoltválaszt ad (Mt. 185. §). A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Kárigény elévülése rokkantnyugdíj esetén

Kérdés: Ha a munkaadó értesül a munkavállaló rokkantnyugdíjazásáról, 15 napon belül fel kell hívnia a munkavállalót a kárigény érvényesítésére. Úgy tudom, ha ezt elmulasztja a munkaadó, nemcsak az elévülési időn (3 év) belül áll fenn a felelőssége, hanem a rokkantnyugdíjazás időpontjától. Ez mit jelent, és hogyan érvényesíthető a bírósági eljárásban? Sajnos a bírák nem így ítélkeznek, csak maximum 3 éven belüli káreseményre állapítanak meg kártérítést. Szerintem ez jogi ellentmondás.
Részlet a válaszából: […] ...tudomásszerzéstől számítotttizenöt napon belül köteles a károsultat felhívni kárigénye előterjesztésére. Amunkáltató a kárigény bejelentésére tizenöt napon belül írásbeli, indokoltválaszt ad (Mt. 185. §). A munkáltatói felhívásnak ott van szerepe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.