Éves 200 órás túlórakeret

Kérdés: Cégünk külföldi érdekeltségű, és az a cégpolitika, hogy senkinek nem rendelnek el rendkívüli munkavégzést, tehát aki akar, az túlórázik. Természetesen minden túlórát a jogszabályok szerint ki is fizetünk a munkavállalóknak. Előfordul azonban, hogy vannak, akik akarnak túlórázni, és olyanok is, akik nem. A napi pihenőidő mindig eléri a 12 órát. A problémát az okozza, hogy van, aki már túllépte vagy év végéig túllépheti az évi 200 órát. Cégünk nem nagy létszámmal működik, átlagban kb. 50-60 főt foglalkoztatunk, szakszervezet nincs. Ebben az esetben kell-e figyelnünk az éves 200 órás keretet vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...el. Munkaszüneti naponrendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidőben e napon isfoglalkoztatható munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás vagy súlyoskár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyosveszély megelőzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.
Kapcsolódó címkék:  

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...választhatja meg.Készenlétet a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatásfolyamatos biztosítása, valamint baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbáaz életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
Kapcsolódó címkék: