Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok

Kérdés: Társaságunk két műszakos, úgynevezett ölelkező munkarendet vezet be. Az I. műszakban 7 órától 15 óráig, a II. műszakban 12 órától 20 óráig dolgoznak a munkavállalók. A munkavállalók természetesen hetente egymást váltják. Kérdésem: kell-e műszakpótlékot fizetni az I. műszakban dolgozónak 14 órától 15 óráig, illetve a II. műszakban 14 órától 20 óráig?
Részlet a válaszából: […] ...az ölelkező műszak meghatározást is, hiszen itt már abeosztás szerinti munkaidő közel felében "ölelkeznek" a műszakok.A legfelsőbb bírósági ítélettel részben "átírt" törvényirendelkezés alapján a kérdésre a válasz igen, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Egyoldalúan elrendelt rövidebb munkaidő

Kérdés: Az Mt. 150. § (2) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkavállalókat átmenetileg rövidebb időben foglalkoztathassuk. Jól értelmezzük a szabályt, a munkáltató valóban egyoldalúan elrendelhet rövidebb munkaidőt a munkavállalók részére? Legfeljebb milyen hosszú időtartamot tekinthetünk még "átmeneti időnek"? Hogyan alakul a munkavállalók díjazása? Hány nap betegszabadság jár annak a munkavállalónak, aki az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján csak heti négy napon végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkaszerződésbenírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalókat. Az átmeneti időtaz Mt. nem határozza meg, erre bírósági ítéletet sem találtunk, nyilvánvaló,hogy az átmenetiségnek a munkáltatót érintő konkrét negatív hatáshoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: