Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Városi könyvtár vagyunk. Másfél éves határozott időtartamú együttműködési megállapodást kívánunk kötni egy másik megyei városi könyvtárral. Könyvtárunk közalkalmazottai milyen módon foglalkoztathatók tovább a másik városi könyvtárnál úgy, hogy biztosítva legyen a közalkalmazotti jogviszonyuk folyamatossága? A másik könyvtár vállalná a közalkalmazotti jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatást, és megfizetné a közalkalmazottak illetményét, a járulékokat, a közterheket és az egyéb költségeket is. A másfél év leteltét követően könyvtárunk ismételten szeretné foglalkoztatni az érintetteket.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára – egyébként más jogintézményalkalmazásával (pl. kirendelés) azért sem valósítható meg, mivel az esetre isirányadó Mt. 83/A. § (3) bekezdés szerint, a szükséges tulajdonosi kapcsolatmellett a kirendelés időtartama – kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
Kapcsolódó címke:

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...jutni, hogy a munkáltató köteles ajogerős ítélet alapján a munkavállalót visszahelyezni az eredeti munkakörébe -még akkor is, ha az adott esetben a többi munkatárs sérelmével járna. Amunkáltató akkor jár el jogszerűen, ha végrehajtja a jogerős ítéletbenfoglaltakat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.