Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...ő megszüntetése esetén az indokolást éppen arra tekintettel mell ő zi, hogy a munkavállaló az Mt. szerint nyugdíjasnak min ő sül (pl. az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id ő vel rendelkezik) [Mt. 66. § (9) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése következtében szűnik meg, a munkavállalót- a munkáltatónál fennálló munkaviszony hosszától függő mértékű, illetve azöregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzése előtti 5 évben további 3 haviátlagkeresettel megemelt – végkielégítés illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék: