Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség – a taglétszámfüggőség

Kérdés: Három szakszervezet működik nálunk. Alegnagyobb kollektív szerződés kötésére kezdeményezett tárgyalásokat, a középső ehhez csatlakozott (róluk tudjuk, hogy reprezentatívak). A legkisebb szakszervezetről ez nem egyértelmű, folyamatosan változik a taglétszáma, legutolsó adataink szerint nem reprezentatív. Őt is meg kell hívni a tárgyalásokra? Mi történik akkor, ha kiderül utóbb, hogy mégis reprezentatív?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a harmadik szakszervezet mégiscsak reprezentatív volt, és nélküle került sor a kollektív szerződés megkötésére, az akkor is annak érvénytelenségét jelenti, ha a harmadik szakszervezet az együttműködési kötelezettségének nem tett eleget.(Kéziratzárás: 2020. 11....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson – a munkáltatói jogsértés következményei

Kérdés: A munkáltató nem biztosította szakszervezetünk jelöltállítási jogát az elmúlt üzemi tanácsi választáson, bár a munkavállalók között nagy támogatottsággal rendelkezünk. Ennek következtében érdemben nem tudtunk részt venni a kollektív szerződés megkötésében. Tudjuk érvényteleníteni valahogy a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...volt (EBH 2004. 1051).Egyedül az a hivatkozás tehát, hogy a jelöltállítási jog nem volt biztosított,nem elegendő a kollektív szerződés érvénytelenségének megállapításához.Végül megjegyezzük, hogy miután – a kérdés szerint – amunkáltató akadályozta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.