A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

823 talált cikk a távollét kifejezésre

823 cikk rendezése:

821. cikk / 823 Szabadság kiadása a felmentési idő alatt?

Kérdés: Egyik munkavállalómmal közöltem, hogy rendes felmondással megszüntetem munkaviszonyát, és a 45 nap felmondási idő egészére nézve felmentem a munkavégzés alól úgy, hogy az adott időszakra átlagkeresetet fizetek. Bár külön nem jeleztem, úgy gondoltam, ezzel a gesztussal a szabadság kérdését is rendeztük. A mentesítés idejére kiadható-e a szabadság időarányos része, amely jelen esetben 8 munkanap?

Részlet a válaszából: […] ...ki nem adott szabadságát beszámítsa afelmondási időbe, mivel a munkavállalót – éppen a munkáltató által egy másjogcímen biztosított távollét alapján – munkavégzési kötelezettség már nemterheli. Ugyanarra az időtartamra így a rendes szabadság jogcímén...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

822. cikk / 823 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...szakszervezeti tisztségviselő (Mt. 147. §). A megoldás: az igénybe vett kedvezmény tartamát – az Mt. 25.§ (3) bekezdése szerinti távolléti díj fizetése mellett – tekintsék úgy, minthaazt a tisztségviselő munkában töltötte volna. Ha pedig az adott...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

823. cikk / 823 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...megjelenni. Tehát ha a munkavállaló elháríthatatlan okból(közlekedési dolgozók sztrájkja) nem tud a munkahelyére eljutni, akkor atávollét nem róható fel neki. A munkavállalónak a távolmaradást – a felekegyüttműködési kötelezettségéből eredően –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

távollét X

felmentési idő rendes felmondáskor munkaidő munkaidő-kedvezmény rendes felmondás rendes szabadság szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…823 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

távollét

és a(z)

munkavállaló – 731 cikkben

munkáltató – 658 cikkben

adó – 582 cikkben

távolléti díj – 534 cikkben

munkavégzés – 481 cikkben

szabadság – 439 cikkben

új Mt. – 402 cikkben

munkaidő – 396 cikkben

munkaviszony – 389 cikkben

munkanap – 333 cikkben

díjazás – 299 cikkben

időtartam – 262 cikkben

munkabér – 261 cikkben

munkaszerződés – 234 cikkben

alapbér – 232 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 212 cikkben

munkaidő-beosztás – 203 cikkben

felmondás – 197 cikkben

elszámolás – 194 cikkben

munkakör – 187 cikkben

munkarend – 183 cikkben

teljes munkaidő – 176 cikkben

pótlék – 172 cikkben

munkaszüneti nap – 164 cikkben

napi munkaidő – 160 cikkben

foglalkoztatás – 140 cikkben

szabadság kiadása – 137 cikkben

általános munkarend – 135 cikkben

munkaidőkeret – 132 cikkben

bérpótlék – 132 cikkben

GYES – 132 cikkben

gyermek – 129 cikkben

teljesítménybér – 127 cikkben

végkielégítés – 119 cikkben

pihenőnap – 118 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 115 cikkben

felmentés – 112 cikkben

keresőképtelenség – 110 cikkben

távolléti díj számítása – 105 cikkben

betegszabadság – 104 cikkben

felmondási idő – 104 cikkben

havibér – 98 cikkben

vezető – 93 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 93 cikkben

munkaidő mértéke – 90 cikkben

kollektív szerződés – 89 cikkben

tanú – 88 cikkben

felmentési idő – 85 cikkben

juttatás – 84 cikkben

táppénz – 84 cikkben

kereset – 81 cikkben

munkaviszony megszűnése – 81 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 80 cikkben

GYED – 78 cikkben

részmunkaidő – 77 cikkben

esedékesség – 77 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 77 cikkben

közös megegyezés – 73 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 72 cikkben

heti pihenőnap – 71 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 67 cikkben

átalány – 67 cikkben

határidő – 66 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 64 cikkben

rendes szabadság – 63 cikkben

illetmény – 60 cikkben

rendes munkaidő – 60 cikkben

órabér – 60 cikkben

készenlét – 58 cikkben

naptári nap – 57 cikkben

kártérítés – 57 cikkben

szülési szabadság – 56 cikkben

felek megállapodása – 56 cikkben

irányadó időszak – 56 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 54 cikkben

pótszabadság – 52 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 50 cikkben

helyettesítés – 50 cikkben

munkáltatói felmondás – 50 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 48 cikkben

GYET – 47 cikkben

indokolás – 46 cikkben

ügyelet – 46 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 45 cikkben

túlóra – 45 cikkben

felmondás közlése – 43 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 41 cikkben

igazolatlan távollét – 40 cikkben

műszakpótlék – 40 cikkben

szabadnap – 40 cikkben

kötelezettségszegés – 39 cikkben

utasítás – 38 cikkben

nyilvántartás – 37 cikkben

állásidő – 37 cikkben

felmondás indoka – 36 cikkben

kinevezés – 36 cikkben

keresőképtelen betegség – 36 cikkben

súlyos gondatlanság – 35 cikkben

szabadság elszámolása – 35 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 35 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat