1. cikk / 205 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
2. cikk / 205 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
3. cikk / 205 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
4. cikk / 205 Munkaköri alkalmatlanság idejének elszámolása
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén, annak időtartamára. Az Mt. 146. §-a szerint a munkavállalót ilyen esetben távolléti díj nem illeti meg. Tud-e élni a betegszabadság, illetve a táppénz lehetőségével az a munkavállaló, akivel összefüggésben a foglalkozás-egészségügyi szerv azt állapította meg, hogy a munkakör betöltésére egészségi állapota miatt nem alkalmas? Oszthat be ilyen munkavállaló részére a munkáltató a munkaidő-beosztásban munkanapot? Adhat ki részére szabadságot?
5. cikk / 205 Pihenőnapokra eső táppénzes idő elszámolása munkaidőkeretben
6. cikk / 205 Fizetett ünnep elszámolása igazolatlan távollét esetén
7. cikk / 205 Gondozási távollét éves mértéke
8. cikk / 205 Szakképzési munkaszerződés és szabadság az érettségi szünetre
9. cikk / 205 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
10. cikk / 205 Vérplazma adására járó munkaidő-kedvezmény
A közfoglalkoztatott rendszeresen vérplazmát ad munkaidőben a munkahelyétől 40 km távolságra lévő vérplazmacentrumban. A plazmaadásról igazolást csatol be. Ez az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének d) pontban meghatározott véradásnak minősül-e, illetve munkabér jár-e erre az időszakra, valamint a teljes munkanap igazolható-e ebben az esetben, vagy csak a minimális 4 óra időtartam?