1. cikk / 175 Felmondás bizalomvesztés miatt
2. cikk / 175 Többlettanítási díj az átfedési időre
3. cikk / 175 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
4. cikk / 175 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
5. cikk / 175 Óvodapedagógus rokkantsága
6. cikk / 175 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
7. cikk / 175 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya
8. cikk / 175 Munkaadó által biztosított díjazási jogcímek
9. cikk / 175 Munkaköri alkalmatlanság idejének elszámolása
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén, annak időtartamára. Az Mt. 146. §-a szerint a munkavállalót ilyen esetben távolléti díj nem illeti meg. Tud-e élni a betegszabadság, illetve a táppénz lehetőségével az a munkavállaló, akivel összefüggésben a foglalkozás-egészségügyi szerv azt állapította meg, hogy a munkakör betöltésére egészségi állapota miatt nem alkalmas? Oszthat be ilyen munkavállaló részére a munkáltató a munkaidő-beosztásban munkanapot? Adhat ki részére szabadságot?
10. cikk / 175 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?