Változó munkahely – magasabb bérrel

Kérdés: Annak ellenére, hogy a változó munkahely fogalma megszűnt, nálunk a munkavállalók még e szó tényleges jelentése alapján vannak besorolva egy úgynevezett TP-kategóriába. Aki változó munkavégzés szerint van besorolva, kb. 15.000 Ft-tal többet kap havonta. Erre tekintettel – véleményem szerint – a munkavédelmi megbízott átsorolását is el kéne végezni, mert ő a munkaviszonyára tekintettel lett megválasztva, és ő is mehet, megy a telephelyekre, illetve a munkavégzések helyére.
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzési helyen kell teljesítenie a feladatát, és mivel a munkavédelmi képviselő rendelkezik önálló munkakörrel, amelyen felül a munkavédelemmel kapcsolatos feladatait teljesíti, ám ez utóbbiak nem tartoznak a munkakörébe, véleményünk szerint a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Kézi tehermozgatás – kockázatértékelés és intézkedések

Kérdés: Egy mezőgazdasági vállalkozó termékeit csomagoló részlegnél dolgozom. Nekünk, nőknek nehezebb a tele üvegeket, dobozokat emelgetni és arrébb rakni, mikor előkészítjük a teherautókba való bepakoláshoz. Kértük a vállalkozót, hogy biztosítson férfi munkatársakat, de kérésünk süket fülekre talált. Milyen jogaink vannak?
Részlet a válaszából: […] A kézi tehermozgatásra is vonatkoznak az általános munkavédelmi kötelezettségek, a munkáltató köteles ahhoz olyan feltételrendszert biztosítani, amely alapján a munkavállalók egészsége és biztonsága nem sérül, nincs veszélyeztetve. Ennek részleteit a 25/1998. EüM rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkavédelmi cipő

Kérdés: Nyomdaipari gépmester vagyok. A zárt munkavédelmi cipő kötelező-e?
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelem egyik legfontosabb alapelve, hogy a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért [Mt. 51. § (4) bek.]. A zárt munkavédelmi cipő a 65/1999. EüM rendelet 2. számú melléklete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Munkavédelmi képviselő és üzemi tanács választása

Kérdés: A régi Mt. 211. §-ának (1) bekezdése tartalmazott egy átmeneti szabályt, miszerint a 2011. augusztus 1. előtti 3 éven belül megválasztott üzemi tanácsok (üzemi megbízottak) megbízatása a munkavédelmi képviselő választására – a munkavédelemről szóló törvény által meghatározott – következő időpontig tart. Ez a szabály biztosította, hogy az üzemi tanács és a munkavédelmi képviselő választására összehangolt időpontban kerülhessen sor. 2008 májusában választottunk üzemi tanácsot, novemberben pedig munkavédelmi képviselőt. E szabály alapján csak 2013 decemberében kellene lebonyolítanunk mindkét választást, ám e rendelkezést nem találom sem az új Mt.-ben, sem az Mth.-ban. Ez azt jelentené, hogy mégis külön-külön kell választást tartanunk?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 236. §-ának (3) bekezdése alapján az üzemi tanácsot, az Mvt. 70/A. §-ának (3) bekezdése alapján pedig a munkavédelmi képviselőt is 5 évre választják. A kérdésben említett, a régi Mt. 211. §-ának (1) bekezdésében szereplő azon szabály, miszerint az üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Üzemi tanács választása az új Mt. alapján

Kérdés: 2010-ben volt üzemi tanácsi választásunk, ismételt választást követően lett csak érvényes, tehát 2012-ben lejárna a mandátumunk a régi Mt. szerint. Közben 2011 novemberében volt először nálunk munkavédelmiképviselő-választás, amely érvényes lett. Az új Mt. alapján most hogyan tudjuk összehangolni a választásokat, mikor kellene üzemi tanácsi választást tartanunk? Ha ismételt választás lesz megint csak érvényes, annak az üzemi tanácsnak meddig fog élni a mandátuma?
Részlet a válaszából: […] ...1-jét követően elsőalkalommal új üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) a 2011. augusztus 1-jén működőmunkavédelmi képviselőnek a munkavédelemről szóló törvénynek a 2011. augusztus1-jét megelőző időpontban hatályos szabályai szerinti megbízatásának lejártáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Üzemi tanács mandátumának változása

Kérdés: Nyáron módosult az Mt., és a módosítások érintették az üzemi tanács megbízatásának időtartamát is. A jelenleg – és a módosítás előtt – is működő üzemi tanácsok megbízatása hogyan alakul? 5 évre tolódik a megbízásuk időtartama, és ha igen, akkor milyen időponttól kell számítani az 5 évet? Mikor kell új üzemi tanácsot választani?
Részlet a válaszából: […] ...1-jét követően első alkalommal új üzemi tanácsot (üzemimegbízottat) a 2011. augusztus 1-jén működő munkavédelmi képviselőnek amunkavédelemről szóló törvénynek a 2011. augusztus 1-jét megelőző időpontbanhatályos szabályai szerinti megbízatásának lejártáig,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Munkavédelmi képviselő választása

Kérdés: A cégünknél a munkavállalók létszáma idén nyáron elérte az 50 főt; mindenki a székhelyen dolgozik, telephelyünk nincs. Eddig senki nem kezdeményezte munkavédelmi képviselő megválasztását, de úgy tudjuk, most már kötelező lesz. Akkor is le kell bonyolítanunk a választást, ha egyébként a munkavállalók nem akarnak ezzel a kérdéssel foglalkozni?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletérejogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt választani.Munkavédelmiképviselő-választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, aholaz Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.