Pályakezdő álláskereső – a bérköltség támogatása hiányszakmában

Kérdés: Sütőipari cégünk évek óta munkaerőhiánnyal küszködik, pék munkakörbe vennénk fel pályakezdő fiatalokat. A sajtóból úgy értesültünk, hogy állami támogatásban részesülhet a munkáltató, ha hiányszakmával rendelkező pályakezdőt foglalkoztat. Mi a támogatás igénybevételének feltétele, és mi a támogatás mértéke, valamint időtartama? A munkáltatónak van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a támogatás igénybevételéhez kapcsolódóan?
Részlet a válaszából: […] Az április 5-ével hatályba lépett Korm. rendelet tartalmazzaa szakképzettséggel rendelkező, pályakezdő álláskeresőkmunkatapasztalat-szerzésének támogatására vonatkozó szabályokat. A támogatáscsak a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ általaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdésének d) pontja szerint nemszüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyáta külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésidőtartama alatt. Az emberi reprodukcióra irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Üzletek ünnepnapi nyitva tartása

Kérdés: Egyéni vállalkozóként élelmiszerboltot vezetek. A munkavállaló bolti eladóval felváltva állunk a pult mögött. A munkaügyi felügyelőség megbírságolt, mert május 1-jén a munkavállalót munkavégzésre osztottam be. Kérdésem az lenne, hogy ha a kereskedelmi törvény alapján munkaszüneti napon nyitva tarthatok, akkor valóban nem alkalmazhatok munkavállalót ezeken a napokon? Jogszerűen járt el a felügyelőség?
Részlet a válaszából: […] ...napon amunkavállaló – többek közt – csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg munkakörbenfoglalkoztatható [Mt. 125. § (1) bekezdés a) pont]. Figyelemmel arra, hogy azélelmiszerbolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szabadság kiadása heti négynapos munkarendben

Kérdés: Az Mt. 131. § (1) bekezdésének j) pontja szerint évi 30 munkanap szabadságra vagyok jogosult. Hogyan lehet jogszerű munkáltatóm azon gyakorlata, miszerint a szabadságom egyötödét a pihenőnapjaimra számítja ki? A rendes munkaidő-beosztásom szerint hetente 4 munkanapon dolgozom, naponta 10 órát. Ettől függetlenül a törvény alapján kellene, hogy járjon a 30 munkanap szabadság. Kérem a segítségüket!
Részlet a válaszából: […] ...évi szabadsága megállapításakor, hogy annakkiadása hány munkanapon (illetve szabadnapon) történik (EBH 2007. 1637).Jogszerűen jár el a munkáltatója, ha a heti két pihenőnapján felüli pihenőnapraszabadság kiírását követeli meg, mivel az Ön évi szabadságának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Munkavállaló által "kezdeményezett" közös megegyezés és a csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mivel a közeljövőben nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni, kérdésként merült fel, hogy amennyiben a közös megegyezésbe kifejezetten beleírjuk, hogy azt a munkavállaló kezdeményezi, az beleszámít-e a csoportos létszámcsökkentésbe?
Részlet a válaszából: […] ...létszámcsökkentésre akkor kerül sor, ha amunkáltató az erről szóló döntését megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint– 20-nál több, de 100-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,– legalább 100, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Szabadság megváltása a munkavállaló részéről?

Kérdés: Az éves szabadsággal kapcsolatban kérdezem: ha kiveszi az ember a szabadságát, majd kilép (szeptember, október környékén), visszakérheti-e a cég a kivett szabadságot pénzben?
Részlet a válaszából: […] ...136. § (2) bekezdése szerint ugyanis, ha amunkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál,mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetettmunkabért (vagyis a szabadságnapokra számfejtett távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Diákszövetkezetnél végzett munka – beszámít-e a közszolgálati jogviszonyba?

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozunk. Az egyik kollégánk korábban a nappali tagozatos egyetemi tanulmányai mellett egy diákszövetkezetnél végzett munkát. A szövetkezet kiadott egy igazolást számára azzal a tartalommal, hogy folyamatosan dolgozott a diákszövetkezetnél 1997. október 1-jétől 2000. március 31-ig. Kérdésem, hogy figyelembe vehető-e, beszámítható-e a diákszövetkezetnél végzett munka időtartama a közszolgálati jogviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban, vállalkozási jogviszonyban). E jogviszonyok mindegyikebeszámít a közszolgálati jogviszony időtartamába. A munkáltatónak mindenképpentisztáznia kell, hogy a köztisztviselő milyen jogviszonyban végzett munkát,mielőtt dönt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

GYES-ről visszatérő kismamák – a szabadság kiadása

Kérdés: Munkavállalónk, aki 1979-ben született, 2006. V. 28-án szült. A munkavállaló a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben részesült 2006. XI. 11-ig. 2006-ban a részére járó szabadságból csak két nap szabadságot nem adtunk ki számára. Ezután GYED-en volt a gyermek kétéves koráig (2006. XI. 12.-2008. V. 28-ig). Ezt követően pedig GYES-ben részesül (2008. V. 29-től 2009. V. 28-áig). Kérdés: hány nap szabadságot kell kiadnunk részére és mikor, ha 2009. május 29-én tér vissza dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...azaz (23/12 hó = 1,92;10,37 hó x 1,92 = 19,91) kerekítve 20 munkanap rendes szabadságra szerzett amunkavállaló jogosultságot, amelyből a munkáltató feltehetően 18 munkanapotadott ki, mert a tényállás szerint 2 munkanap szabadság "maradt" a 2006-ra járókeretből....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

GYES-ről visszatérő kismamák – rendes felmondás és szabadságmegváltás

Kérdés: A GYES-ről visszatérő kismamát nem kívánjuk tovább foglalkoztatni. Mely időponttól kézbesíthetjük részére a rendes felmondást legkorábban? Mi a teendő a felhalmozódott szabadságokkal? Ezeknek a kiadása meghosszabbítaná a munkaviszonyt, és csak a kiadását követő időponttól kellene számítani a felmondási időt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdésének c) pontja szerint a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása,illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve agyermek hároméves koráig – fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Előresorolás a felmentési idő alatt

Kérdés: Huszonkét éven át közalkalmazottként dolgoztam egy egészségügyi intézménynél. Tavaly novemberben felmentettek, hathavi felmentési időm májusban telik le. Számításaim szerint 2009. január 1-jétől esedékes lett volna az előresorolásom. Jogosult vagyok-e januártól kezdődően a magasabb szorzóval számított illetményre?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. általános szabályként háromévenként esedékeselőresorolási kötelezettséget állapít meg a munkáltató számára [Kjt. 65. § (1)bek.]. A Kjt. egységessé teszi a besorolásokat azzal, hogy nem egyénenként,naptári módon számítja a három év leteltét, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
1
…
388
389
390
…
419