1. cikk / 185 Régióvezető - felelősség a jogellenes intézkedés következményeiért
2. cikk / 185 Méltányos mérlegelési kötelezettség - a munkahely kijelölésekor
3. cikk / 185 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
4. cikk / 185 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
5. cikk / 185 Home office – ami nem távmunka
6. cikk / 185 Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága
A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
7. cikk / 185 Heti egy nap otthoni munkavégzés
8. cikk / 185 Munkavégzési hely meghatározása
9. cikk / 185 Munkavégzéshez szükséges eszköz távmunkában
10. cikk / 185 Utazási idő megítélése osztott munkaidő-beosztás esetén
Az egyik munkavállalónknak, akit háromhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatunk, minden hétköznap két településen kellene munkát végeznie, az első telephelyen 8:00–12:00, a második telephelyen 14:30–16:30 között. A két munkavégzés között a munkavállalónak nincs ideje hazautazni. A két település között kb. 10 perc az út busszal. Alkalmazható-e erre az esetre az Mt. 100. §-a szerinti osztott napi munkaidő úgy, hogy erről a munkavállalóval megállapodást kötünk, valamint a munkaszerződésben a munkahely mindkét telephelyet tartalmazni fogja? Ekkor csak a két telephelyen beosztott időt számoljuk el munkaidőként, a köztes idő pihenőidő. Vagy a két munkavégzési hely közötti utazásra tekintettel munkaidőként kell elszámolni a 8:00–16:30 közötti teljes időtartamot?