Bírság a munkáltatónak – munkavállalói kárfelelősséggel?

Kérdés: Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (lényegében a munkavállalónk, mivel csak ő foglalkozott az üggyel) magatartása nem volt felróható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszából: […] ...felelősségre vonható lenne.A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint azokozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 166. § (2) bek.] -természetesen ehhez segítségül szolgálhat a hatósági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Szociális juttatás vagy természetbeni munkabér?

Kérdés: Jogszerű-e az a gyakorlatunk, hogy munkavállalóinknak olyan melegétkezési jegyet adunk, amelyet csak a mi cégünknél (az élelmiszer-áruházunkban található pizzériában) lehet beváltani?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani és kifizetni, azt utalvány vagy más formábanfizetni tilos. Jogszabály vagy kollektív szerződés – de a munkáltató és amunkavállaló megállapodása nem – természetbeni munkabért állapíthat meg olyanárucikkben vagy szolgáltatásban, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Átsorolás és a versenyvizsga-tételi kötelezettség

Kérdés: Köztisztviselőnk több mint 30 éves köztisztviselői jogviszony után megszerezte felsőfokú végzettségét. A záróvizsga-bizottság 2009. XI. 30-án kelt határozata alapján 2009. XII. 18-án megkapta diplomáját, amelyet a következő napon bemutatott a munkáltatónak. Mégsem sorolták át I. besorolási osztályba, mert véleményük szerint ehhez versenyvizsga kell. Nem vezetői pozícióban, több mint 30 éves közszolgálati jogviszony után II.-ból I. besorolási osztályba történő átsoroláshoz kell-e versenyvizsgát tennie a köztisztviselőnek?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos szabályokalapján a köztisztviselő átsorolásához a köztisztviselőnek versenyvizsgávalkellett rendelkeznie. Erre tekintettel a munkáltató versenyvizsga meglétenélkül nem sorolhatta át a köztisztviselőt II. besorolási osztályból I.-be.Azonban 2010....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Jubileumi jutalomra jogosító idő – az állami vállalatoknál fennállt munkaviszony

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 1983-tól 1986-ig a 43. Sz. Állami Építőipari Vállalatnál, majd 1989-ig az Élelmiszeripari Gépgyártó és Szerelő Vállalatnál állt alkalmazásban. Az említett hat év beleszámítható-e a jubileumi jutalomra jogosító jogszerző időbe?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontja alapjánközalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni – többek között – aKjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazottijogviszonyban eltöltött időt. A közalkalmazott 1992. július 1-jét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Közcélú munka – ki lehet munkáltató?

Kérdés: Nem önkormányzati tulajdonú, azonban az önkormányzat által megbízott gazdálkodó szervezetként közcélú munka keretében foglalkoztathatunk-e közmunkásokat olyan feladatokra, mint például csatornázás és belvízmentesítés? Milyen időtartamban vonhatók be közcélú foglalkoztatásba, és milyen mértékű juttatásban kell őket legalább részesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...alapján közcélú munkavégzésrehatározott idejű munkaviszonyt kell létesíteni. A közcélú munkavégzésreirányuló munkaszerződést munkáltatóként nem kizárólag a településiönkormányzat, hanem – többek között – a települési önkormányzat által a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Rehabilitációs hozzájárulás számítása

Kérdés: Létszámadatok: 111 fő 8 órás + 2 fő 6 órás + 3 fő 4 órás + 1 fő havi 4 órás + 4 fő 40%-ban egészségkárosodott 8 órás + 1 fő 40%-ban egészségkárosodott 6 órás foglalkoztatott után miként alakul a rehabilitációs hozzájárulás mértéke? Hol kell kerekítést alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy arészmunkaidőben foglalkoztatott személyeket egész vagy töredék főként kellfigyelembe venni, jogszabályi rendelkezés hiányában a munkáltató döntésétőlfüggően számíthatja be a részmunkaidős munkavállalókat a létszámba.Az Flt. 58. § (5) bekezdés m)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Szakszervezet egyetértése – kitől kérhető?

Kérdés: A cégünknél működő szakszervezet egyik tisztségviselőjét is érintő létszámcsökkentésre kell sort kerítenünk. A szakszervezet alapszabályából nem deríthető ki, hogy mi minősül a szakszervezeti felettes szervnek, ki lesz jogosult az egyetértési jogot gyakorolni. Ilyen esetben mit lehet tenni, kivel kell közölni a megszüntetés szándékát, és ki adhatja meg az egyetértést?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezeti szerv előzetesegyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltőmunkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történőmegszüntetéséhez. A szakszervezet a tervezett munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Üzemi tanács tagjának tartós kiküldetése

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács egyik tagja tartós kiküldetés keretében külföldön fog munkát végezni, előreláthatólag 3 hónapig. Ez érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
Részlet a válaszából: […] ...[lásdrészletesen az Mt. 57. § (1) bekezdését!]. Ha az üzemi tanács tagja hathónapot meg nem haladó időtartamra válik jogosulttá munkáltatói jogkörgyakorlására, akkor ez időtartam alatt az üzemi tanács tagságával kapcsolatosjogai szünetelnek [Mt. 57. § (1),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Prémiumfeladat – ki tűzi ki?

Kérdés: A Kjt. 77/A. § szerint a kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója tűzhet ki prémiumfeladatot. Ennek a szabálynak az alkalmazása eléggé nehézkes abban az esetben, ha önkormányzati intézmény vezetőjéről van szó, hiszen ekkor a prémiumfeladatot is a képviselő-testületnek kell kitűznie. Átruházhatja-e a képviselő-testület ezt a jogkört, például a jegyzőre?
Részlet a válaszából: […] ...az összeférhetetlenség megállapítása, fegyelmi eljárásmegindítása, a fegyelmi büntetés kiszabása kivételével minden más munkáltatóijogot azonban ún. egyéb munkáltatói jognak kell tekinteni. Idetartozik tehát aprémiumfeladat tűzése is – így erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Közteherjegyek visszaváltása

Kérdés: Egyéni vállalkozó vagyok, szeretném megtudni, hogy a megmaradt közteherjegyeket hol és milyen áron válthatom vissza? Mivel előre nem mindig tudtam pontosan kiszámolni, hogy mennyi bélyegre lesz szükségem, mindig inkább többet vettem, hiszen később úgyis felhasználtam. Most viszont itt az új törvény, és jelenleg nincs szükségem alkalmi munkavállalókra. Félek, hogy megmarad a több tízezer forint összegű bélyeg. A postán közölték, hogy nem tudják visszavenni. Mit tegyek?
Részlet a válaszából: […] ...ekkorveszti hatályát az Alktv. Jelenleg a "régi" törvényben meghatározott alkalmimunkavállalással kapcsolatos szabályok irányadóak, ha a munkáltató ilyen jellegűmunkaviszonyt létesít, illetve a foglalkoztatással felmerülő közterhek isteljesíthetők még a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.
1
378
379
380
431