A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a jogalap nélkül kifizetett munkabér kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Felmentési időre járó átlagkereset – visszakövetelhető-e az örököstől?

Kérdés: Munkavállalónk a munkáltatói rendes felmondás közlését követően, de még a felmentési idő letelte előtt elhunyt. Cégünk a törvénnyel összhangban az utolsó munkában töltött napon kifizette részére a felmentési időre járó átlagkeresetet. Vajon visszakövetelhetjük-e ezt a munkavállaló örököseitől?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony személyes jellegű jogviszony. Ez többekközött azzal a következménnyel jár, hogy amennyiben a munkavállaló meghal, amunkaviszony automatikusan megszűnik [Mt. 86. § a) pontja]. A munkáltatóáltalában véve jogosult arra, hogy az elhunyt munkavállalóval szemben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jogalap nélkül kifizetett munkabér X

felmentési idő rendes felmondáskor munkabér visszakövetelése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jogalap nélkül kifizetett munkabér

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

munkavállaló – 29 cikkben

adó – 19 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

munkabér visszakövetelése – 14 cikkben

távollét – 11 cikkben

elévülés – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

tartozás – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 8 cikkben

tévedés – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

fizetési felszólítás – 7 cikkben

hároméves elévülési idő – 7 cikkben

határidő – 6 cikkben

írásbeli felszólítás – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 5 cikkben

munkavégzés – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkabér-különbözet – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

cafeteria – 3 cikkben

kézbesítés – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

bérszámfejtés – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

beszámítás – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

béren kívüli juttatások – 2 cikkben

munkabér védelme – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

bónusz – 2 cikkben

igényérvényesítés – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

visszatérítési kötelezettség – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

SZÉP Kártya – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

időtartam – 2 cikkben

munkabérelőleg – 2 cikkben

illetménykülönbözet – 2 cikkben

fizetési fokozat – 2 cikkben

túlfizetés visszakövetelése – 2 cikkben

alapszabadság – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

foglalkoztatás – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

fizetési meghagyás – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat