A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az iskolai rendszerű képzés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?

Részlet a válaszából: […] Az iskolarendszerű képzés esetén a munkáltató többek közöttvizsgánként – ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kellvizsgáznia, vizsgatárgyanként –, a vizsga napját is beszámítva négy munkanapszabadidőt köteles biztosítani [Mt. 115. § (3)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

iskolai rendszerű képzés X

munkaidő-kedvezmény tanulmányi munkaidő-kedvezmény

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

iskolai rendszerű képzés

és a(z)

tanú – 24 cikkben

adó – 20 cikkben

munkakör – 19 cikkben

munkáltató – 19 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

szakképzés – 19 cikkben

szakképesítés – 18 cikkben

képesítés – 18 cikkben

végzettség – 17 cikkben

érettségi – 15 cikkben

fizetési osztály – 14 cikkben

besorolás – 14 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

GYET – 13 cikkben

szabadidő – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

tanulmányi munkaidő-kedvezmény – 10 cikkben

tanulmányi szerződés – 10 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

szakmai gyakorlat – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

ápoló – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

távollét – 7 cikkben

tanulmányi szabadság – 7 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

díjazás – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

dajka – 3 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 3 cikkben

egészségügyi dolgozó – 3 cikkben

tanóra – 3 cikkben

régi Mt. – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

új Mt. – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

szociális gondozó – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

napi munkaidő – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

hatósági engedély – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

besorolási osztály – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

illetménynövekedés – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

házi szociális gondozó – 2 cikkben

szakirányú végzettség – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

felsőfokú szakképzettség – 2 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

tanulószerződés – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat