1. cikk / 174 Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál
2. cikk / 174 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
3. cikk / 174 Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
4. cikk / 174 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
5. cikk / 174 Kötbér áthárítása a kölcsönzött munkavállalóra
A kölcsönvevőnél a műszakokban létszámproblémák vannak, és emiatt a kölcsönzési szerződésben kötbér van kikötve, ha az előírt létszámot egy adott napon nem tudjuk munkába állítani. A kölcsönbe adott munkavállalóink viszont rendszeresen nem jelennek meg a kölcsönvevőnél egy-egy napon, és igazolatlanul vannak távol. Át tudjuk hárítani a kötbért a munkavállalókra?
6. cikk / 174 Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra
Egyik kolléganőnk hivatalosan kérte, hogy a munkáltató a jövő hónap elsejétől módosítsa a munkaszerződését távmunkaszerződésre, mivel szeretne otthonról munkát végezni – hasonlóan, mint ahogy dolgozott a Covid alatt két évig, amikor a munkáltató küldte home office-ba. A kérelmében megjelölte, hogy van egy 6 éves gyermeke. Mi ilyenkor az eljárás, ha a vezetője kijelentette, hogy nem akarja távmunkában foglalkoztatni?
7. cikk / 174 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
8. cikk / 174 Vezetők – eltérési lehetőség a munkaszerződésben az Mt.-től
9. cikk / 174 Munkaviszony-megszüntetés – indokolás munkavállalói kérelemre
10. cikk / 174 Szülői szabadság – munkavállalói kérelem és munkaadói válasz
A szülői szabadságot kérheti-e a munkavállaló olyan módon kiadni, hogy ezek a szabadságnapok minden esetben péntekre essenek? Ha ez a munkáltatónak nem megfelelő, meghatározhatja-e a munkavállaló számára előre azokat a feltételeket, amelyek fennállása esetén a szabadságot nem fogja elhalasztani?