Távmunka és gyakori külföldi munkavégzés
Kérdés
Ha egy munkavállaló magyarországi székhelyű nemzetközi szervezetnél dolgozik távmunkában, és munkaköréből fakadóan gyakran kell külföldre utaznia, akkor a munkavégzésnek ezt a külföldi jellegét kell-e, és ha igen, hogyan lehet megjeleníteni a munkaszerződésben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5978
[…] feltétlenül alkalmazandóak.Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi [Mt. 196. § (1) bek.]. Az Mt. 196. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. Az Mt. ugyanakkor nem írja elő azt, hogy kötelező lenne ezen túlmenően meghatározni a távmunkavégzés konkrét helyét, vagy azt, hogy pontosan melyek azok a munkáltató telephelyétől elkülönült helyek, ahol a munkavállaló a munkát végzi. Mindezekben való megállapodást az Mt. azonban nem zárja ki.Azt a tényt, hogy a távmunkavégzés keretében dolgozó munkavállalónak a munkaköréből fakadóan gyakran kell külföldre utaznia, nem kötelező a munkaszerződésben megjeleníteni. A munkáltató ugyanis az Mt. 53. §-a alapján távmunkavégzés esetén is jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni (erre egyoldalúan utasíthatja), ha a foglalkoztatás naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A külföldi munkavégzést a munkáltató a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására vonatkozó munkáltatói utasítási jognál [Mt. 196. § (3) bek. a) pont] fogva megítélésünk szerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5978
[…] feltétlenül alkalmazandóak.Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi [Mt. 196. § (1) bek.]. Az Mt. 196. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. Az Mt. ugyanakkor nem írja elő azt, hogy kötelező lenne ezen túlmenően meghatározni a távmunkavégzés konkrét helyét, vagy azt, hogy pontosan melyek azok a munkáltató telephelyétől elkülönült helyek, ahol a munkavállaló a munkát végzi. Mindezekben való megállapodást az Mt. azonban nem zárja ki.Azt a tényt, hogy a távmunkavégzés keretében dolgozó munkavállalónak a munkaköréből fakadóan gyakran kell külföldre utaznia, nem kötelező a munkaszerződésben megjeleníteni. A munkáltató ugyanis az Mt. 53. §-a alapján távmunkavégzés esetén is jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni (erre egyoldalúan utasíthatja), ha a foglalkoztatás naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A külföldi munkavégzést a munkáltató a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására vonatkozó munkáltatói utasítási jognál [Mt. 196. § (3) bek. a) pont] fogva megítélésünk szerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
