Humánpolitikus besorolása – szervező vagy ügyintéző
Kérdés
Intézményünk szociális ágazatban (idősek és fogyatékkal élők tartós bentlakásos ellátása) működik, humánpolitikai/munkaügyi ügyintézője humánszervező egyetemi végzettséggel és személyügyi szervező főiskolai végzettséggel H fizetési osztályba került besorolásra. Olyan ellenérv került elő a besorolás tekintetében, miszerint a 257/2000. Korm. rendelet szerint nem ágazatspecifikus munkakör, egyetemi-főiskolai végzettséget nem igényel, ezért nem sorolható H fizetési osztályba. Azonban, szerintünk, ezzel ellentmond a Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése, miszerint az ellátandó munkakörhöz szükséges legmagasabb iskolai végzettséggel kell a dolgozót besorolni. Mi a helyes besorolás a fenti esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5967
[…] ellátásához elegendő a középfokú iskolai végzettség.A rendelet munkakörökre vonatkozó felsorolása nem taxatív, de az A. csoportban megemlíti az „F”–„H”-ig besorolható humánpolitikai szervező, a B. csoportban pedig a „C”–„E” fizetési osztályba tartozó humánerő-gazdálkodási ügyintéző munkakört. Így jelen esetben az érintett közalkalmazott munkaköri feladatainak jellegét elemezve azt kell eldönteni, hogy azok a humánpolitikai szervező vagy a humánerő-gazdálkodási ügyintéző tipikus feladatai körébe tartoznak. A két munkakör közötti különbség alapvetően a felelősségi szintben, az önállóság mértékében és a feladatok összetettségében ragadható meg. A humánpolitikai szervező feladatai szakmai mérlegelést és önálló döntés-előkészítést igényelnek (pl. humánpolitikai koncepciók kidolgozása; szervezeti átalakítások HR-oldalának előkészítése; munkakörelemzés; képzési terv készítése; vezetőknek nyújtott HR-tanácsadás stb.). A humánerő-gazdálkodási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5967
[…] ellátásához elegendő a középfokú iskolai végzettség.A rendelet munkakörökre vonatkozó felsorolása nem taxatív, de az A. csoportban megemlíti az „F”–„H”-ig besorolható humánpolitikai szervező, a B. csoportban pedig a „C”–„E” fizetési osztályba tartozó humánerő-gazdálkodási ügyintéző munkakört. Így jelen esetben az érintett közalkalmazott munkaköri feladatainak jellegét elemezve azt kell eldönteni, hogy azok a humánpolitikai szervező vagy a humánerő-gazdálkodási ügyintéző tipikus feladatai körébe tartoznak. A két munkakör közötti különbség alapvetően a felelősségi szintben, az önállóság mértékében és a feladatok összetettségében ragadható meg. A humánpolitikai szervező feladatai szakmai mérlegelést és önálló döntés-előkészítést igényelnek (pl. humánpolitikai koncepciók kidolgozása; szervezeti átalakítások HR-oldalának előkészítése; munkakörelemzés; képzési terv készítése; vezetőknek nyújtott HR-tanácsadás stb.). A humánerő-gazdálkodási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
