Önként vállalt túlmunka-megállapodás időbeli hatálya
Kérdés
Az önként vállalt túlóráról szóló megállapodást minden naptári évben újra kell kötni a munkavállalókkal, vagy elegendő azt egyszer megkötni, és addig érvényben marad, amíg a munkavállaló azt az adott naptári év végére nem mondja fel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5941
[…] túlmunka rendelhető el. A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel [Mt. 109. § (2) bek.]. A megállapodás időbeli hatálya tehát nem korlátozott, így az szólhat határozatlan időre is. Nincs tehát akadálya, hogy a felek úgy egyezzenek meg, hogy a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt minden naptári évben jogosult e 150 óra további rendkívüli munkaidő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5941
[…] túlmunka rendelhető el. A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel [Mt. 109. § (2) bek.]. A megállapodás időbeli hatálya tehát nem korlátozott, így az szólhat határozatlan időre is. Nincs tehát akadálya, hogy a felek úgy egyezzenek meg, hogy a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt minden naptári évben jogosult e 150 óra további rendkívüli munkaidő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
