CSED, illetmény és fegyverpénz
Kérdés
A honvédek jogállásáról szóló 137/2024. Korm. rendelet hatálya alá tartozó anyuka esetén az Ebtv. szerinti CSED jár vagy távolléti díj? Utóbbi esetén jól gondoljuk, hogy az idén kapott fegyverpénz nem számít bele a CSED idejére kapott távolléti díj alapjába, így annak összegét nem is emelheti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5899
[…] azokat az időtartamokat nevesítik, amelyekre munkavégzés nélkül is munkabér jár a munkavállalónak [Mt. 146–147. §], a honvédelmi szabályozás kifejezetten meghatározza azt, hogy mikor nem folyósítható az illetmény:a) az illetmény nélküli szolgálatmentesség időtartamára, vagy a rendelkezési állomány azon tagja részére, aki a szolgálati feladatait más, önhibáján kívüli okból nem tudja ellátni, legfeljebb az ok megszűnéséig,b) a más szervhez vezénylés esetén, ha az illetményre a más szerv foglalkoztatottjaira vonatkozó szabályok az irányadók,c) a jogellenes távollét időtartamára [20/2024. HM rendelet 17. § (2) bek.].Ezen esetek közé viszont nem tartozik a szülési szolgálatmentesség, amely külön intézményként van nevesítve az illetmény nélküli szolgálatmentesség mellett. Bár a szülési szabadság (szülési szolgálatmentesség) intézményét általában fizetés nélküli távollétként kezelik a foglalkoztatási jogszabályok, mivel a kieső jövedelmet a CSED pótolja, ez a honvédelmi szabályozásból nem vezethető le – ehelyett a normaszövegből inkább azt a következtetést lehet levonni, hogy a szülési szolgálatmentességre illetmény jár. Ez áll összhangban a Hjt. korábbi szabályaival is, amelyek kifejezetten rögzítették, hogy a szülési szabadság tartamára – speciális számítási módszerrel meghatározott – illetmény jár [Hjt. 115. § (4a) bek.].Mivel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5899
[…] azokat az időtartamokat nevesítik, amelyekre munkavégzés nélkül is munkabér jár a munkavállalónak [Mt. 146–147. §], a honvédelmi szabályozás kifejezetten meghatározza azt, hogy mikor nem folyósítható az illetmény:a) az illetmény nélküli szolgálatmentesség időtartamára, vagy a rendelkezési állomány azon tagja részére, aki a szolgálati feladatait más, önhibáján kívüli okból nem tudja ellátni, legfeljebb az ok megszűnéséig,b) a más szervhez vezénylés esetén, ha az illetményre a más szerv foglalkoztatottjaira vonatkozó szabályok az irányadók,c) a jogellenes távollét időtartamára [20/2024. HM rendelet 17. § (2) bek.].Ezen esetek közé viszont nem tartozik a szülési szolgálatmentesség, amely külön intézményként van nevesítve az illetmény nélküli szolgálatmentesség mellett. Bár a szülési szabadság (szülési szolgálatmentesség) intézményét általában fizetés nélküli távollétként kezelik a foglalkoztatási jogszabályok, mivel a kieső jövedelmet a CSED pótolja, ez a honvédelmi szabályozásból nem vezethető le – ehelyett a normaszövegből inkább azt a következtetést lehet levonni, hogy a szülési szolgálatmentességre illetmény jár. Ez áll összhangban a Hjt. korábbi szabályaival is, amelyek kifejezetten rögzítették, hogy a szülési szabadság tartamára – speciális számítási módszerrel meghatározott – illetmény jár [Hjt. 115. § (4a) bek.].Mivel […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
