Egyéni védőeszköz – a viselésének elmulasztásával okozott kár
Kérdés
Van-e lehetősége a munkaadónak levonni a munkavállaló béréből azt az összeget, ami abból a kárból következett, hogy a dolgozó nem viselte a részére a munkavégzéshez előírt munkavédelmi ruházatot? A cégnek milyen szabályzatban kell rögzítenie, hogy a munkavállalónak milyen munkavédelmi ruházatot kell viselnie (munkavédelmi cipő)? A munkaadó cégre terhelik azokat a költségeket a partner cégek, amelyek abban az esetben keletkeznek, ha a munkavállaló nem viseli az előírt lábbelit (pl. bakancsot) a partner cégnél történt munkavégzés esetén. Amennyiben a helyszínen ellenőrzi a munkaadó képviselője, hogy nem viselte a dolgozó a munkaruházatot, akkor ebben az esetben levonhatja a havi nettó bérből a kár összegét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5895
[…] tisztításáról gondoskodni [Mvt. 60. § (1) bek. b) pont].A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Végrehajtható határozat hiányában a munkáltató a saját követelését csak a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig vonhatja le [Mt. 161. § (1)–(2) bek.]. Ennek hiányában közvetlenül a bérből levonni tilos, akkor is, ha a munkáltató észleli, hogy a munkavállaló nem viseli a védőeszközt. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ezen feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 179. § (1)–(2) bek.].Ha a munkavállaló kárt okoz, akkor elismerheti a károkozásért való felelősségét, és hozzájárulhat a kár összegének a munkabéréből való levonásához a korábban írtak szerint. Az érvényes elismeréshez azonban szükséges, hogy a munkáltatót kár is érje, azaz legyen jogalapja a követelésének. Önmagában az, hogy a munkavállaló nem hordja a munkavédelmi bakancsot, nem okoz kárt a munkáltatónak. Ilyen esetben fel kell szólítani a munkavédelmi szabályok betartására, és ha annak nem tesz eleget, akkor nem lenne foglalkoztatható, és akár a munkaviszonya […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5895
[…] tisztításáról gondoskodni [Mvt. 60. § (1) bek. b) pont].A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Végrehajtható határozat hiányában a munkáltató a saját követelését csak a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig vonhatja le [Mt. 161. § (1)–(2) bek.]. Ennek hiányában közvetlenül a bérből levonni tilos, akkor is, ha a munkáltató észleli, hogy a munkavállaló nem viseli a védőeszközt. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ezen feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 179. § (1)–(2) bek.].Ha a munkavállaló kárt okoz, akkor elismerheti a károkozásért való felelősségét, és hozzájárulhat a kár összegének a munkabéréből való levonásához a korábban írtak szerint. Az érvényes elismeréshez azonban szükséges, hogy a munkáltatót kár is érje, azaz legyen jogalapja a követelésének. Önmagában az, hogy a munkavállaló nem hordja a munkavédelmi bakancsot, nem okoz kárt a munkáltatónak. Ilyen esetben fel kell szólítani a munkavédelmi szabályok betartására, és ha annak nem tesz eleget, akkor nem lenne foglalkoztatható, és akár a munkaviszonya […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
