Ösztönzési keresetkiegészítés – az éves keretösszeg


A Púétv. 104. §-ának (1) bekezdése szerint az igazgatót a fenntartó, az intézmény többi vezetőjét az igazgató ösztönzési keresetkiegészítésben részesítheti, amelynek éves összege nem haladhatja meg a vezetői megbízási díjjal számított éves havi illetményének tíz százalékát. A jogszabályban említett ösztönzési keresetkiegészítés milyen formában adható? A havibérbe építve, egy bérelemként, vagy eseti juttatásként, egyszeri kifizetésként, a jutalomhoz hasonlatosan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5866

[…] munkavégzése ellenértékeként részesül. Azaz nem egyéb juttatás, és nem is költségtérítés.Mivel a feltételrendszer meghatározásakor a levélben idézettnél több szabályt a törvény nem tartalmaz, a munkáltató döntheti el, hogy esetileg vagy rendszeresen (pl. minden hónapban) fizeti ezt; mivel azonban a jutalom és a céljutalom eleve eseti kifizetést jelent, ebből az következik, hogy a jogalkotó szándéka szerint az ösztönzési keresetkiegészítés rendszeres kifizetésű bérelem volna. Egyébként a Kjt.-ben is szerepel hasonló juttatási forma, a keresetkiegészítés, amely kapcsán a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése úgy fogalmaz, hogy az egyszeri vagy meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett összeget jelent. Így az ösztönzési […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.