„Megvásárolható” extra szabadság biztosítása


A munkáltató nemzetközi vállalat, mely több országban is jelen van. Az Mt.-ben előírtakon túl további szabadságokat biztosítana a munkavállalók részére oly módon, hogy azok – egy előre meghatározott áron – megvásárolhatóak (amennyiben szeretne több szabadságot a munkavállaló), illetve eladhatók (amennyiben nincs rá szüksége a munkavállalónak). A munkáltató ezeket az extra szabadságokat máshogyan nevezné, saját munkáltatói szabályzat rendelkezne az igénybevételről és a juttatás részleteiről, figyelemmel többek között a kiadhatóságra. A munkáltató által adott extra szabadságokkal való szabad rendelkezés, ideértve a munkáltató belső szabályzatában szabályozott szabadságmegváltást és szabadságvásárlást, összhangban van-e a hatályos munkajogi szabályokkal?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5849

[…] biztosítson. Ezekre a többletnapokra nem kell alkalmazni az Mt. fizetett szabadságra vonatkozó előírásait, így például a kiadás történhet a tárgyévtől eltérő időszakban is, illetve nem kell betartani a pénzbeli megváltás tilalmát [Mt. 123. § (1) bek., 125. §]. A többletszabadság igénybevételének a kérdésben leírt feltételei is lehetnek, ám szerencsésebb volna ezt úgy megfogalmazni, hogy a munkavállaló választhat: vagy további egy munkanap fizetett szabadságot kér, vagy egy azzal arányos mértékű pénzbeli juttatást igényel. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.