Jubileumi jutalomra való jogosultság a köznevelésben
Kérdés
Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló óvodapedagógus jubileumi jutalomra való jogosultságával kapcsolatban szeretnénk állásfoglalást kérni. Egy óvodapedagógus a „nők 40” kedvezményes nyugdíj alapján 2022. szeptember 1. napjától nyugdíjasnak minősül, a Budapest Főváros Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Főosztály határozata alapján a megállapított öregségi nyugdíj folyósításának kezdete 2022. szeptember 1. A kolléga nyugdíjazásakor nem szüntette meg a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát, az intézményben 2012. augusztus 15-től 2026. február 28-ig folyamatos foglalkoztatotti jogviszonyban állt. A munkáltató kezdeményezésére a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya felmentéssel megszüntetésre került, a felmentési ideje 2025. július 1-jétől 2026. február 28-ig tartott, amely idő alatt a munkavégzési kötelezettség alól is mentesítve volt. A 40 éves jubileumi jutalomhoz beszámítható jogviszony kezdete 1987. július 26., így 2025. évben 38 év szolgálati idővel rendelkezik. A fentiek szerint a kolléga jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra? Amennyiben igen, mivel jogviszonya 2026. február 28-án megszűnt, annak kifizetését milyen módon és milyen határidővel kell teljesíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5769
[…] jogosító idő kezdete esik 1987. július 26-ára, és – megszakítás nélküli foglalkoztatás esetén – ez alapján az érintett 2027. július 26-án érte volna el a 40 évet, akkor a jogviszonya megszűnésekor, 2026. február 28-án még csak 37 év 7 hó 2 nap jogosító idővel rendelkezett. A Púétv. 105. §-ának (4) bekezdése akként rendelkezik, hogy– ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya (áthelyezés, rendkívüli felmentés vagy elbocsátás esete kivételével) megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy– felmentésére nyugdíjjogosultság megszerzésének indokával kerül sor, feltéve, hogy ekkor legalább 35 évi szakmai gyakorlattal rendelkezik,a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalmat részére a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.A Púétv. 3. §-ának 26. pontja alapján nyugdíjas az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), vagy pedig, aki részére végleges határozatban az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjat állapítottak meg (idetartozik a nők 40 éves jogosító idővel, életkori feltétel nélkül járó öregségi nyugdíjának esete).Mindezen szabályokból következően, ha az érintettnek 2026. február 2-án valóban több mint 35 év (37 év 7 hónap 2 nap) jogosító ideje volt, akkor jogosult a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra, hiszen 2022. szeptember 1-jétől már nyugdíjasnak minősült annak folytán, hogy ettől az időponttól megállapították számára a „nők40” nyugdíjat.A Púétv. 63. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapon a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló részére ki kell fizetni havi illetményét, egyéb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5769
[…] jogosító idő kezdete esik 1987. július 26-ára, és – megszakítás nélküli foglalkoztatás esetén – ez alapján az érintett 2027. július 26-án érte volna el a 40 évet, akkor a jogviszonya megszűnésekor, 2026. február 28-án még csak 37 év 7 hó 2 nap jogosító idővel rendelkezett. A Púétv. 105. §-ának (4) bekezdése akként rendelkezik, hogy– ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya (áthelyezés, rendkívüli felmentés vagy elbocsátás esete kivételével) megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy– felmentésére nyugdíjjogosultság megszerzésének indokával kerül sor, feltéve, hogy ekkor legalább 35 évi szakmai gyakorlattal rendelkezik,a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalmat részére a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.A Púétv. 3. §-ának 26. pontja alapján nyugdíjas az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), vagy pedig, aki részére végleges határozatban az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjat állapítottak meg (idetartozik a nők 40 éves jogosító idővel, életkori feltétel nélkül járó öregségi nyugdíjának esete).Mindezen szabályokból következően, ha az érintettnek 2026. február 2-án valóban több mint 35 év (37 év 7 hónap 2 nap) jogosító ideje volt, akkor jogosult a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra, hiszen 2022. szeptember 1-jétől már nyugdíjasnak minősült annak folytán, hogy ettől az időponttól megállapították számára a „nők40” nyugdíjat.A Púétv. 63. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapon a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló részére ki kell fizetni havi illetményét, egyéb […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
