Kötelező béremelés munkakör összevonása esetén


Gyermekgondozási szabadságáról visszatérő munkavállaló bérét az Mt. 58. §-a alapján korrigálni szükséges. Ha nincs azonos munkakörű munkavállaló a munkáltatónál, a ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. A munkáltatónak jelenleg egy munkavállalója van, akinek a bére részben azért módosult, mert a munkaköre egy másik munkakörrel összevonásra került. Másrészt a bére időközben emelésre került az infláció miatt. A visszatérő munkavállaló az Mt. 58. §-a alapján történő béremelése esetén az összehasonlítási alapot adó munkavállalói munkakörök összevonása miatti béremelését is figyelembe kell venni, vagy csak az inflációkövetést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5768

[…] béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni. Ha ennek mértéke nulla volt, nem kell emelni a visszatérő munkavállaló munkabérét. Akkor sem, ha egyébként más munkakörökben a munkáltatónál történt béremelés.A szabály célja az, hogy a változatlan munkafeltételek melletti béremelésre annak a munkavállalónak is joga legyen, aki fizetés nélküli távolléten volt. Ettől ugyanakkor eltér az a helyzet, ha egy munkavállaló bére azért emelkedik, mert összevonják a munkakörét egy másik munkakörrel; ilyenkor ugyanis változnak a munkafeltételei, és a bére ezekre tekintettel kerül meghatározásra. Ez ugyanolyan eset, mintha egy új munkavállalót vettek volna fel egy új (az összevonással létrejött) munkakörbe. Önmagában pedig ez a tény nem jelent a munkáltatónál megvalósuló béremelést, hiszen ebben az új munkakörben nem volt „bérelőzmény”, nem volt mihez képest megállapítani a béremelés mértékét. Így ezt álláspontunk […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.