Szociális asszisztens besorolása
Kérdés
Családsegítő intézményünkbe szeretnénk felvenni egy szociális asszisztenst mentesítéssel. Jelenleg érettségije van. Helyesen járunk-e el, hogy ha felvesszük C osztályba, és miután meglesz a végzettsége, áttesszük E-be? A besoroláshoz milyen jogviszonyait számíthatjuk be? Beszámítható-e bármelyik a besoroláshoz egyáltalán? Az Mt. hatálya alatt dolgozott ügyvédi irodában, illetve közfoglalkoztatás keretében önkormányzatnál. A 257/2000. Korm. rendelet szerint: E fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket (pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervező, mentálhigiénés asszisztens, csecsemő- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezőket). A képesítés alóli mentesítést az 1/2000. SzCsM rendelet 6. §-a (5) bekezdésének b) pontja alapján adjuk meg: „A munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírások alól – ide nem értve a vezető beosztású, megbízású vagy munkakörű, valamint a szakápolási központban szakápolást végző személyeket – a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, de legfeljebb öt évre, házi segítségnyújtás esetén három évre felmentést adhat, ha (…) b) az adott munkakör betöltésére nem áll rendelkezésre a képesítési előírásoknak megfelelő személy, és a munkakört betölteni kívánó személy vállalja a szükséges szakirányú képesítés megszerzését.”
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5767
[…] segítő munkatárs (OKJ),– mentálhigiénés asszisztens (OKJ),– szociális, gyermek- és ifjúságvédelmi ügyintéző (OKJ),– szociális segítő (OKJ),– szociokulturális animátor (OKJ),– foglalkoztatásszervező (OKJ),– ifjúságsegítő (OKJ),– felsőfokú szociális munkás asszisztens,– felsőfokú ifjúságsegítő asszisztens,– gyermek- és ifjúságvédelmi asszisztens,– gyermek- és ifjúsági felügyelő,– szociális és gyermekvédelmi asszisztens,– szociális és rehabilitációs szakgondozó,– szociális és mentálhigiénés szakgondozó,– pedagógiai munkatárs (pedagógiai asszisztens),– pedagógiai munkatárs (gyógypedagógiai asszisztens).Az 1/2000. SzCsM rendelet 6. §-ának (5) bekezdése valóban lehetővé teszi, hogy a képesítési feltételek alól legfeljebb 5 évre a munkáltató átmeneti mentesítést adjon. E szabály alapján tehát a minimumkövetelményekben előírt képesítéssel nem rendelkező személy is elláthatja az adott munkakört. Ugyanakkor ez a rendelkezés a besorolással kapcsolatosan nem tartalmaz előírást, így ekkor továbbra is az általános szabályt kell alkalmazni, miszerint annak alapját az a legmagasabb végzettség képezi, amellyel a közalkalmazott ténylegesen rendelkezik [Kjt. 63. § (1) bek.]. Tehát a mentesítő szabály nem teremt „fiktív” végzettséget a besorolás szempontjából. A mentesített közalkalmazottat ezért a meglévő legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján, és nem azon végzettség, képesítés alapján kell besorolni, amely alól a felmentést kapta. Jelen esetben legmagasabb iskolai végzettségként a meglévő érettségi végzettség fogadható el, amely a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének cb) pontja alapján „C” fizetési osztályba sorolásra jogosít. A közalkalmazottat feljebb sorolni akkor lehet, ha majd megszerzi a munkaköre ellátásához szükséges magasabb iskolai végzettséget, szakképzettséget.A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5767
[…] segítő munkatárs (OKJ),– mentálhigiénés asszisztens (OKJ),– szociális, gyermek- és ifjúságvédelmi ügyintéző (OKJ),– szociális segítő (OKJ),– szociokulturális animátor (OKJ),– foglalkoztatásszervező (OKJ),– ifjúságsegítő (OKJ),– felsőfokú szociális munkás asszisztens,– felsőfokú ifjúságsegítő asszisztens,– gyermek- és ifjúságvédelmi asszisztens,– gyermek- és ifjúsági felügyelő,– szociális és gyermekvédelmi asszisztens,– szociális és rehabilitációs szakgondozó,– szociális és mentálhigiénés szakgondozó,– pedagógiai munkatárs (pedagógiai asszisztens),– pedagógiai munkatárs (gyógypedagógiai asszisztens).Az 1/2000. SzCsM rendelet 6. §-ának (5) bekezdése valóban lehetővé teszi, hogy a képesítési feltételek alól legfeljebb 5 évre a munkáltató átmeneti mentesítést adjon. E szabály alapján tehát a minimumkövetelményekben előírt képesítéssel nem rendelkező személy is elláthatja az adott munkakört. Ugyanakkor ez a rendelkezés a besorolással kapcsolatosan nem tartalmaz előírást, így ekkor továbbra is az általános szabályt kell alkalmazni, miszerint annak alapját az a legmagasabb végzettség képezi, amellyel a közalkalmazott ténylegesen rendelkezik [Kjt. 63. § (1) bek.]. Tehát a mentesítő szabály nem teremt „fiktív” végzettséget a besorolás szempontjából. A mentesített közalkalmazottat ezért a meglévő legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján, és nem azon végzettség, képesítés alapján kell besorolni, amely alól a felmentést kapta. Jelen esetben legmagasabb iskolai végzettségként a meglévő érettségi végzettség fogadható el, amely a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének cb) pontja alapján „C” fizetési osztályba sorolásra jogosít. A közalkalmazottat feljebb sorolni akkor lehet, ha majd megszerzi a munkaköre ellátásához szükséges magasabb iskolai végzettséget, szakképzettséget.A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
