Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Kérdés
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös megegyezéssel eltekintenek az egybefüggő 14 nap szabadság kiadásától. Szeretnénk megvizsgálni annak lehetőségét, hogy mellőzhető-e az írásbeli megállapodás megkötése abban az esetben, ha a társaság a munkavállalók szabadságát előzetesen elfogadott szabadságolási terv alapján adja ki.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5745
[…] kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe [Mt. 122. § (3) bek.]. Láthatóan, a 14 napos egybefüggő távollétre vonatkozó szabálytól mód van eltérni a felek megállapodásával. A törvény ehhez nem ír elő kötelező írásos formát, ezért az is megfelelő, ha a munkáltató által elkészített szabadságolási tervet (amely nem tartalmaz 14 napnyi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5745
[…] kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe [Mt. 122. § (3) bek.]. Láthatóan, a 14 napos egybefüggő távollétre vonatkozó szabálytól mód van eltérni a felek megállapodásával. A törvény ehhez nem ír elő kötelező írásos formát, ezért az is megfelelő, ha a munkáltató által elkészített szabadságolási tervet (amely nem tartalmaz 14 napnyi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
