Munkáltatói jogutódlás és a kollektív szerződés szerinti SZÉP-kártya-juttatás
Kérdés
Vidéki, kereskedelmi kft. munkáltató az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése szerinti folyamatban az átadó szerepét viszi. A cégnél kollektív szerződés van hatályban, az átvevő munkaadónál viszont nincs. Az átszállás időpontja 2025. november 1. Az egyik ügyvezető betegállományban van, és marad is, az átvevő cég ügyvezetője már az átadóban is tevékenykedik ügyvezetőként. Ennek során vitatja a kollektív szerződés egyéb juttatásra (SZÉP-kártyára) vonatkozó előírását, amely szerint az egyéb juttatás a teljes munkaidős dolgozót „a kifizetést megelőző hónap fizetett munkanapjai és a ledolgozható munkanapjai arányában” illeti meg. Értelmezése szerint a szabadság nem minősül fizetett munkanapnak e tekintetben, így a szabadságnapok nem jogosítanak SZÉP-kártya-juttatásra a következő hónapban. Az utóbbi hónapban már az átadó munkáltató is így számfejtett. Az átvevő munkáltató is megtagadhatja az eddig a szabadságnapokra is számfejtett juttatás kifizetését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5589
[…] szabadság fizetett munkanapnak minősült, a munkáltató – az új munkáltatói jogkört gyakorló – ezt egyoldalúan, a jóhiszeműség és tisztesség követelményének betartása mellett [Mt. 6. § (2) bek.] nem változtathatja meg. A kialakult értelmezést egyébként alátámasztja az is, hogy a szabadságra a munkavállalót munkabér (távolléti díj) illeti meg [Mt. 146. § (1) bek. a) pont], és azt a munkavállaló munkanapjára kell kiadni [Mt. 124. § (1) bek.]. Ebből a szempontból tehát a szabadság fizetett munkanapnak minősíthető. Arra vonatkozóan pedig a kérdés szerint nincs előírás a kollektív szerződésben, hogy a munkanapon tényleges munkavégzést kellene teljesíteni. Ebből következően tehát a korábban kialakult értelmezés irányadó lehet.A munkáltató személyében bekövetkező változás [Mt. 36. § (1) bek.] esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket az átvétel időpontját követő egy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5589
[…] szabadság fizetett munkanapnak minősült, a munkáltató – az új munkáltatói jogkört gyakorló – ezt egyoldalúan, a jóhiszeműség és tisztesség követelményének betartása mellett [Mt. 6. § (2) bek.] nem változtathatja meg. A kialakult értelmezést egyébként alátámasztja az is, hogy a szabadságra a munkavállalót munkabér (távolléti díj) illeti meg [Mt. 146. § (1) bek. a) pont], és azt a munkavállaló munkanapjára kell kiadni [Mt. 124. § (1) bek.]. Ebből a szempontból tehát a szabadság fizetett munkanapnak minősíthető. Arra vonatkozóan pedig a kérdés szerint nincs előírás a kollektív szerződésben, hogy a munkanapon tényleges munkavégzést kellene teljesíteni. Ebből következően tehát a korábban kialakult értelmezés irányadó lehet.A munkáltató személyében bekövetkező változás [Mt. 36. § (1) bek.] esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket az átvétel időpontját követő egy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
