Munkabért terhelő követelések – a letiltás sorrendje
Kérdés
A Vht. 63. §-a alapján a 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer Ft-ot. Két letiltás esetén a levonás mértéke 50%, vagyis 33% és 17%. Nettó 500 ezer forintos bérnél két letiltás esetén a letiltás 50%, 250 ezer forint és a 200 ezer forint feletti rész 50 ezer forint, összesen 300 ezer forint. A 33% és 17% arányát a 300 ezer forinthoz viszonyítsuk (198 ezer és 102 ezer forint), vagy a 250 ezerhez, de akkor a maradék 50 ezer forint melyik letiltásban fog törleszteni? És mi van akkor, ha van egy sorban álló harmadik is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5587
[…] kivételével),f) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,g) egyéb követelés,h) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság [Vht. 65. § (1) bek., 165. § (1) bek.].Az azonos rangsorba tartozó több követelés egymás közötti sorrendjét – ha bíróság eltérően nem rendelkezik – aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz [Vht. 64. § (2)–(3) bek.] – vagyis az azonos rangsorba tartozó követeléseket nem arányosan kell kielégíteni, és semmiképpen nem úgy, hogy a letiltható teljes összeg 33%-át az egyikre, 17%-át a másikra számolja el a munkáltató.A kérdés szerinti esetben tehát a két letiltás miatt a nettósított [Vht. 61. § (1) bek.] munkabér 50%-a [Vht. 65. § (3) bek.] tiltható le, ami 250.000 Ft, és mivel korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett nettósított munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 Ft-ot [Vht. 63. §], további 50.000 Ft is letiltás alá esik. Összesen tehát 300.000 Ft-ot kell letiltania a munkáltatónak.A kielégítési sorrend a szerint alakul, hogy a követelések milyen rangsorban vannak; a rangsorban azonos követelések esetében pedig azt kell először kifizetnie, amelyre a letiltás előbb érkezett meg a munkáltatóhoz. Az így meghatározott sorrendben kell az összes letiltást […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5587
[…] kivételével),f) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,g) egyéb követelés,h) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság [Vht. 65. § (1) bek., 165. § (1) bek.].Az azonos rangsorba tartozó több követelés egymás közötti sorrendjét – ha bíróság eltérően nem rendelkezik – aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz [Vht. 64. § (2)–(3) bek.] – vagyis az azonos rangsorba tartozó követeléseket nem arányosan kell kielégíteni, és semmiképpen nem úgy, hogy a letiltható teljes összeg 33%-át az egyikre, 17%-át a másikra számolja el a munkáltató.A kérdés szerinti esetben tehát a két letiltás miatt a nettósított [Vht. 61. § (1) bek.] munkabér 50%-a [Vht. 65. § (3) bek.] tiltható le, ami 250.000 Ft, és mivel korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett nettósított munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 Ft-ot [Vht. 63. §], további 50.000 Ft is letiltás alá esik. Összesen tehát 300.000 Ft-ot kell letiltania a munkáltatónak.A kielégítési sorrend a szerint alakul, hogy a követelések milyen rangsorban vannak; a rangsorban azonos követelések esetében pedig azt kell először kifizetnie, amelyre a letiltás előbb érkezett meg a munkáltatóhoz. Az így meghatározott sorrendben kell az összes letiltást […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
