Bértranszparencia irányelv alkalmazása munkaerő-kölcsönzés esetén


2026. június 7-től az Európai Unió minden tagállamában jogszabályi szintre kell emelni a 2023/970/EU irányelvet. Ennek célja a bérdiszkrimináció elleni küzdelem, kiemelten a nemek közötti bérszakadék csökkentése. A bértranszparencia irányelv minden munkáltatóra kiterjed, függetlenül attól, hogy a köz- vagy a magánszférában működnek, és attól is, hogy hány főt foglalkoztatnak – ezáltal a munkaerő-kölcsönző cégekre is ki fog terjedni. Egy munkaerő-kölcsönző cégre, amelyen keresztül több, 10-20 kölcsönvevő cég alkalmazottai kerülnek foglalkoztatásra, hogyan kell értelmezni a szabályokat? A béreket a kölcsönvevők határozzák meg a megrendeléseik során, ezeket a paramétereket követi a kölcsönbeadó a munkavállalók foglalkoztatása során.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5493

[…] [2023/970/EU irányelv 2. cikk]. Emellett a Preambulum (18) bekezdése kifejezetten rögzíti, hogy az irányelvet alkalmazni kell a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókra is. Eltérő rendelkezés hiányában az irányelv alkalmazásában a munkáltatónak a kölcsönzött munkavállalóval munkaviszonyban álló kölcsönbeadót kell tekinteni, és így ő felel az irányelv szerinti kötelezettségek betartásáért. Ez akkor is így van, ha a kölcsönzött munkavállaló díjazását elsődlegesen a kölcsönvevő határozza meg. Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. szerint a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő együttműködésre köteles, ennek keretében pedig a kölcsönvevő köteles minden olyan körülményről […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.