12 órás műszakrend és helyettesítés a munkáltatói jogkörben


Egy vállalat a szolgáltatását úgy kívánja megoldani, hogy 12 órás váltott műszakban foglalkoztatná a munkavállalóit. A 12 órás foglalkoztatáshoz sem az Mt. 92. §-ának (2) bekezdése, sem az a), sem a b) pontja szerinti feltételek nem állnak fenn. Van-e más megoldás a 12 órás napi foglalkoztatáshoz? A munkaviszony létesítésével kapcsolatos iratokat alapesetben a munkáltatónak kell aláírnia. Lehetséges-e az a megoldás, hogy a munkáltató helyett és nevében az ezzel a feladattal írásban megbízott munkavállaló írja alá úgy, hogy az aláírása mellett a „h” betűjelzést használja?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5245

[…] azonban más esetekben is megvalósítható úgy, ha a munkáltató az ennél rövidebb napi munkaidőt egyenlőtlenül, munkaidőkeret alkalmazásával osztja be [Mt. 93. §]. Ilyen esetben a napi 8, heti 40 órás munkaidő például úgy is teljesíthető, hogy a munkavállaló egy hétre három 12 órás és egy 4 órás műszakra van beosztva. Ilyenkor tehát a szerződés szerinti munkaidő mértéke csak 8 óra, ám az – egyes munkanapokra, de nem az összesre – beosztható ennél hosszabb napi műszakokra is.A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. A munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg [Mt. 20. § (1)–(2) bek.]. Semmi akadálya tehát, hogy a munkáltató helyettest […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.