Igazolatlan hiányzások elszámolása munkaidőkeretben


Gépkezelő munkakörben foglalkoztatunk munkavállalókat munkaerő-kölcsönzés keretében. A kölcsönvevő által alkalmazott munkaidőkeret végén a munkaidőkeretre vonatkozó szabályok szerint eljárva figyelembe vesszük egyrészről a munkavállaló által teljesített munkaidőt, másrészről pedig a munkáltató által beosztott munkaidőt. Kölcsönvevő partnerünk azt kérte, hogy a munkáltató által beosztott munkaidő számításánál az igazolatlan hiányzásokkal érintett munkaidőt ne vegyük figyelembe, hogy a hiányzások által keletkezett többletórákra ne kelljen megfizetni a túlórapótlékot. Kérem szakmai állásfoglalásukat a kérdés kapcsán!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5176

[…] munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [Mt. 93. § (3) bek.]. A szabály nem tesz különbséget a távollétek között attól függően, hogy azok igazoltak vagy igazolatlanok voltak. Tehát az igazolatlan távollét idejét is a fenti kétféle mód valamelyike szerint kell elszámolni. Ezért a munkáltató tekintheti úgy, hogy a beosztással egyezően megvalósult az igazolatlanul távol töltött munkaidő is, vagy – a másik módszer szerint – ezt az időszakot figyelmen kívül kell hagynia, azaz le kell vonnia az elvileg beosztható és a teljesített […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.