Bérkifizetés akadályoztatott munkavállalónak


Egy cégnél a dolgozó hosszas kórházi kezelésre szorul, valószínűleg már nem tér vissza dolgozni. A munkáltató nem találja a legjobb megoldást a bére kifizetésére, valamint a későbbi táppénzkifizetésre. A munkavállalónak nincs saját bankszámlaszáma, ahova lehetne utalni, készpénzben szokta a bért megkapni. A cég ügyvezetője azt javasolta, egyik kollégája vigye be neki a bért és a bérlistát aláírásra, hogy átvette. A munkavállalónak van egy kiskorú gyermeke, akinek az édesanyjával nem élnek együtt. Van-e arra lehetőség, hogy az anya átvegye a bért és táppénzt meghatalmazás ellenében, esetleg az ő számlájára utalni? Milyen kézenfekvő megoldás lehetséges egy ilyen helyzetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5162

[…] tartózkodási helyre történő megküldés előre láthatóan eredménytelen lesz, ha ott nem él olyan személy, aki annak átvételére a munkavállaló nevében jogosult lenne. A munkabért egyébként a munkavállaló nevében az általa meghatalmazott képviselője is átveheti, vagy hozzátartozója [Mt. 294. § 81) bek. b) pont], azaz például házastársa, gyermeke meghatalmazás nélkül is, ha a munkavállaló a munkabér átvételéről szóló jognyilatkozatát nem tudja megtenni [Mt. 21. § (1) bek.].A pénzbeli egészségbiztosítási ellátások és a baleseti táppénz iránti kérelmek benyújtása, továbbá a kifizetőhely feladatellátása során az egészségbiztosító által rendszeresített, az egészségbiztosító honlapján, illetve a személyre szabott ügyintézési felületen közzétett nyomtatványoknak megfelelő érvényes nyomtatványokat kell használni [Ebtv. 61. § (5a) bek]. A táppénz iránti kérelemben a kérelmező nyilatkozhat úgy, hogy az ellátás folyósítását nem bankszámlára, hanem megadott címre történő […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.