Más munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő beszámítása


Van-e annak akadálya, hogy a munkáltató a munkavállalónak más munkáltatóval fennálló munkaviszonyát „beszámítsa”, azaz úgy tekintse, mintha az ő alkalmazásában állt volna a munkavállaló mindvégig? Ha ilyen lehetséges, milyen munkajogi jogintézmények szempontjából jöhet számításba az így beszámított idő (pl. felmondási idő, végkielégítés stb.)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5058

[…] amit lehetővé tesz a törvény [Mt. 43. §]. Elviekben bármely munkajogi jogintézmény tekintetében van erre lehetőség. Gyakorlatilag ott lehet jelentősége, ahol a munkaviszonyban töltött idő befolyásol valamely jogosultságot, azaz az idő múlásának valamely jogosultságra nézve jogosultságot keletkeztető hatása van (így a felmondási idő, a végkielégítés tekintetében, de lehetséges pl. a munkáltatónál irányadó bérrendszer vagy juttatási rendszer tekintetében is). Értelemszerűen nem célszerű azonban a határozott idejű munkaviszony esetében „beszámítani” a korábbi munkáltatónál eltöltött határozott idejű munkaviszonyt az Mt. 192. §-ának (2) bekezdése szerinti ötéves korlátot illetően sem.A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony esetében ugyanakkor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.